首先,我们需要明确一点,任何形式的工资扣罚都需要遵守相关法律法规,包括劳动法、劳动合同法等。在大多数情况下,公司不能以员工上个月旷工为由扣罚员工上个月的工资。这是因为工资是员工在特定时间段内为公司工作的报酬,通常按月支付,而不是按照员工过去的行为或表现来扣减。
根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工旷工而扣减其正常工作月份的工资,那么这种行为就违反了劳动法的规定。此外,公司也不能将员工的旷工行为追溯到上个月的工资中,这同样是不合法的。
然而,如果员工在工作中违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定,公司有权在劳动合同约定的范围内进行相应的处罚。例如,公司可以规定员工在工作中出现严重违规行为时,公司有权扣除部分或者全部工资,但这必须在合同中有明确规定,而且处罚的依据和标准也必须公开透明,不能随意解释。
总的来说,公司应当遵守相关法律法规,按照劳动合同的约定支付工资,不能随意扣减员工的工资。如果公司有任何疑问或者问题,建议咨询专业的法律顾问,以确保自己的行为合法合规。
最后,员工也应该了解自己的权利和义务,遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果对工资有任何疑问或者不理解,可以与公司的人力资源部门或者财务部门联系,寻求合理的解释和解决方案。
综上所述,这个月旷工扣上个月工资是不合法的。公司应当遵守相关法律法规,按照劳动合同的约定支付工资。如果公司有任何疑问或者问题,建议咨询专业的法律顾问。而员工也应当了解自己的权利和义务,如有疑问,可以与公司的人力资源部门或者财务部门联系。
在未来的工作中,无论是公司还是员工,都应当尊重并遵守相关法律法规和合同约定,以建立健康、稳定、长久的关系。