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多少天不给工资属于违法行为

多少天不给工资属于违法行为

来源：三茅网 2024-05-17 13:35 114 阅读

根据我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。一般来说，如果用人单位超过十五天没有支付工资，就属于违法行为。同时，用人单位也不得随意延长劳动者的工作时间，必须按照法律规定支付加班工资或者给予相应的补偿。因此，劳动者有权要求用人单位遵守劳动法律法规，保障自己的合法权益。

另外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人工作，也不得对女职工和未成年工进行不合理的劳动保护和待遇规定。如果用人单位违反了这些规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权向有关部门投诉举报，维护自己的权益。

总之，劳动者应该了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益。用人单位也应该遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，共同促进社会的和谐发展。

请注意，确定和调整最低工资标准应当综合参考多种因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等。因此，最低工资标准并不是一个固定的数字，会根据各种因素进行调整。劳动者可以要求用人单位按照最低工资标准支付工资，但是不能要求低于最低工资标准工作。

总之，用人单位和劳动者都应该遵守劳动法律法规，共同维护社会的和谐稳定。

相关法律条文

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

  • 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

  • 社会平均工资水平;

  • 劳动生产率;

  • 就业状况;

  • 地区之间经济发展水平的差异。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十九条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第一百零一条

用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

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总之，劳动者应该了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益。用人单位也应该遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，共同促进社会的和谐发展。

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根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

  • 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

  • 社会平均工资水平;

  • 劳动生产率;

  • 就业状况;

  • 地区之间经济发展水平的差异。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十九条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第一百零一条

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