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扣除员工工资违法吗

扣除员工工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-17 11:54 168 阅读

扣除员工工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时也不能违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位存在上述情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。此外，用人单位也不能随意扣除员工的工资，否则也属于违法行为。

具体到不同的情况，有不同的法律条款和规定。例如，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，用人单位在处理员工工资问题时，必须遵守法律、法规的规定，不得违法扣除员工工资。

此外，劳动者在遇到工资问题时，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，扣除员工工资是违法行为，用人单位和劳动者都应该遵守法律、法规的规定，维护自己的合法权益。

请注意，以上回答仅供参考，具体处理方式还需要根据具体情况进行判断。如果您需要更具体的帮助，请咨询专业律师。

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扣除员工工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时也不能违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位存在上述情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。此外，用人单位也不能随意扣除员工的工资，否则也属于违法行为。

扣除员工工资违法吗

具体到不同的情况，有不同的法律条款和规定。例如，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，用人单位在处理员工工资问题时，必须遵守法律、法规的规定，不得违法扣除员工工资。

此外，劳动者在遇到工资问题时，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，扣除员工工资是违法行为，用人单位和劳动者都应该遵守法律、法规的规定，维护自己的合法权益。

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