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工资没有按时发放属于违法吗

工资没有按时发放属于违法吗

来源：三茅网 2024-05-17 11:55 172 阅读

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的期限向劳动者支付工资，如果工资没有按时发放，则属于违法行为。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果存在违法行为，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，用人单位还应当按照法律规定保障劳动者的合法权益，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及赔偿金等。

因此，如果用人单位没有按时发放工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，依法维护自己的权益。

总结

用人单位应当按照约定按时发放工资，如果存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵循按劳分配原则、同工同酬原则等工资分配原则，保障劳动者的合法权益。

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  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

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  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果存在违法行为，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，用人单位还应当按照法律规定保障劳动者的合法权益，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及赔偿金等。

因此，如果用人单位没有按时发放工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，依法维护自己的权益。

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用人单位应当按照约定按时发放工资，如果存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵循按劳分配原则、同工同酬原则等工资分配原则，保障劳动者的合法权益。

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