压多久工资算违法
来源：三茅网
2024-05-20 18:00
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根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定支付工资，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。如果压工资超过法定时间算违法。具体来说，用人单位应当按照约定支付工资，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了法律规定，压劳动者工资超过法定时间，就属于违法行为。
根据《劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，属于违法行为：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的;
- 其他违法行为。
此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
因此，压工资的时间不能过长，否则就属于违法行为。建议用人单位应当按照法律规定支付工资，遵守劳动法的相关规定，保护劳动者的合法权益。
另外，劳动者也应当了解自己的合法权益，如果用人单位压工资超过法定时间，可以向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
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