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春节没有三倍工资算违法吗

春节没有三倍工资算违法吗

来源：三茅网 2024-05-20 17:44 224 阅读

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资报酬，包括法定节假日的工资报酬。春节作为我国的法定节假日之一，按照惯例应当有相应的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付三倍工资，则属于违法行为。

具体来说，根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并遵守保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果用人单位在春节期间没有按照规定支付三倍工资，则违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。

同时，根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，如果企业确实存在特殊情况无法按照规定休息，也需要经过劳动行政部门批准，并遵守相应的制度和规定。

总之，用人单位应当遵守《劳动法》的规定和要求，保障劳动者的合法权益。如果用人单位在法定节假日等特殊期间没有按照规定支付三倍工资，则属于违法行为，应当受到相应的处罚和纠正。

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春节没有三倍工资算违法吗

具体来说，根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并遵守保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果用人单位在春节期间没有按照规定支付三倍工资，则违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。

同时，根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，如果企业确实存在特殊情况无法按照规定休息，也需要经过劳动行政部门批准，并遵守相应的制度和规定。

总之，用人单位应当遵守《劳动法》的规定和要求，保障劳动者的合法权益。如果用人单位在法定节假日等特殊期间没有按照规定支付三倍工资，则属于违法行为，应当受到相应的处罚和纠正。

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