工资不发工资违法吗
不发工资是违法的。根据我国劳动法等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资。如果用人单位不发工资，首先可以向本单位人力资源部门或相关部门反映，要求解决问题。如果得不到解决，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并接受处罚。如果仍然得不到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这也是国家法律规定的。
根据我国劳动法等相关法律法规，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，不发工资不仅是违法行为，还会受到法律的制裁。
总之，用人单位和劳动者应该遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。如果用人单位不发工资，不仅会受到法律的制裁，还会对企业的声誉和形象造成负面影响。因此，建议用人单位在管理员工时应该遵守法律法规，合理安排工作时间和工资发放情况，确保员工的合法权益得到保障。
【问题】
如何保障劳动者在工作中的人身安全？
【回答】
保障劳动者在工作中的人身安全是用人单位必须重视的问题。首先，用人单位应该根据国家法律法规的要求，设置符合标准的劳动安全设施和劳动卫生条件，确保工作环境的安全和卫生。其次，用人单位应该提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，保护劳动者的身体免受伤害。此外，用人单位还应该对员工进行安全培训，提高员工的自我保护意识和能力。
如果发现有安全隐患或事故隐患，用人单位应及时采取措施进行整改。对于违反安全规定的行为，用人单位应依法追究责任，并加强管理。对于发生重大事故的用人单位，应依法追究责任人员的刑事责任。同时，政府有关部门也应加强监管，对不符合安全规定的用人单位进行处罚和整改要求。
总之，保障劳动者在工作中的人身安全需要用人单位和政府部门的共同努力。用人单位应该加强安全管理，提高员工的安全意识，政府部门也应该加强监管和执法力度，共同营造一个安全的工作环境。
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