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拖工资多少钱算违法

拖工资多少钱算违法

来源：三茅网 2024-05-16 11:48 129 阅读

根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，同时应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位无故拖延支付劳动者工资，达到一定的数额，就属于违法行为。

具体来说，根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。同时，第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且国家对工资总量实行宏观调控。因此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠劳动者工资达到当地最低工资标准，就属于违法行为。

另外，根据《劳动法》的规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

  • 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  • 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

如果用人单位拖欠劳动者工资达到一定程度，并且采用上述违法手段进行强迫劳动，那么就属于严重违法行为。

总之，用人单位应当依法支付工资，不得无故拖延支付工资，更不能违反规定达到一定的数额。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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拖工资多少钱算违法

具体来说，根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。同时，第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且国家对工资总量实行宏观调控。因此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠劳动者工资达到当地最低工资标准，就属于违法行为。

另外，根据《劳动法》的规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

  • 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  • 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

如果用人单位拖欠劳动者工资达到一定程度，并且采用上述违法手段进行强迫劳动，那么就属于严重违法行为。

总之，用人单位应当依法支付工资，不得无故拖延支付工资，更不能违反规定达到一定的数额。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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