企业压一个月工资合法吗
企业压一个月工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。任何压榨、扣押、拖欠工资的行为都是违法的，劳动者有权维护自己的权益，向相关部门投诉或者寻求法律途径解决。
具体来说，用人单位不能无故克扣或者拖欠劳动者的工资，也不能随意延长劳动者的工时。如果企业压一个月工资的情况属实，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。
总之，企业应该遵守相关的法律法规，尊重劳动者的权益和尊严。只有在公平、公正、合法的环境下，才能实现企业和劳动者的共同发展。
【问题】
请介绍一下国家实行最低工资保障制度的具体内容。
【回答】
国家实行最低工资保障制度的具体内容如下：
国家规定最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。同时要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资保障制度是国家为了保障劳动者的基本生活需要而设立的制度，其目的是保障劳动者的基本生活水平，使劳动者能够有足够的资金和精力去从事生产劳动，促进经济的发展和社会的进步。
最低工资保障制度包括最低工资标准的规定和用人单位支付劳动者工资的最低限额的规定。具体来说，最低工资标准是指一定区域范围内，用人单位支付给劳动者的最低工资水平，通常由政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素进行确定和调整。用人单位支付劳动者的工资的最低限额则是指用人单位在支付劳动者加班加点工资、奖金、津贴等福利待遇时，不得低于当地最低工资标准的水平。
此外，国家还实行了最低工资金额的计算方法，通常根据当地的经济发展水平、物价水平等因素进行确定和调整。同时，国家还要求用人单位在支付劳动者工资时，应当按照规定缴纳社会保险费和住房公积金等费用，以确保劳动者的基本生活需要得到保障。
总之，国家实行最低工资保障制度是为了保障劳动者的基本生活需要，促进经济的发展和社会的进步。用人单位应当遵守相关规定，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并按照规定缴纳社会保险费和住房公积金等费用。
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