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打工压半个月工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:17 188 阅读

压半个月工资是不合法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照约定及时足额支付工资,不能克扣或者拖欠员工的工资。压半个月工资违反了《劳动法》的规定,属于违法行为。

有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  • 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  • 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

因此,压半个月工资不仅违反了《劳动法》的规定,同时也违反了相关的法律法规,属于违法行为。

建议公司应该及时足额支付员工的工资,遵守相关的法律法规,保障员工的合法权益。

【问题】

请介绍一下国家实行最低工资保障制度的具体内容。

【回答】

国家实行最低工资保障制度的具体内容如下:

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资的具体标准需要根据当地经济发展水平、物价水平等因素综合考虑制定,以确保劳动者能够维持基本生活水平。最低工资标准一般包括基本工资、津贴、补贴等,但不包括加班加点工资、奖金、特殊工作环境和条件下的津贴等项目。

国家实行最低工资保障制度,是为了保障劳动者的基本生活权利,促进社会公平和经济发展。最低工资标准的制定需要考虑多种因素,如当地经济发展水平、物价水平、劳动者生活费用支出等,需要综合考虑各种因素,以确保劳动者能够获得基本的生活保障。同时,最低工资标准也是用人单位支付劳动者的最低标准,用人单位不得低于这个标准支付劳动者的工资。

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压半个月工资是不合法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照约定及时足额支付工资,不能克扣或者拖欠员工的工资。压半个月工资违反了《劳动法》的规定,属于违法行为。

打工压半个月工资合法吗

有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  • 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  • 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

因此,压半个月工资不仅违反了《劳动法》的规定,同时也违反了相关的法律法规,属于违法行为。

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【问题】

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最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资的具体标准需要根据当地经济发展水平、物价水平等因素综合考虑制定,以确保劳动者能够维持基本生活水平。最低工资标准一般包括基本工资、津贴、补贴等,但不包括加班加点工资、奖金、特殊工作环境和条件下的津贴等项目。

国家实行最低工资保障制度,是为了保障劳动者的基本生活权利,促进社会公平和经济发展。最低工资标准的制定需要考虑多种因素,如当地经济发展水平、物价水平、劳动者生活费用支出等,需要综合考虑各种因素,以确保劳动者能够获得基本的生活保障。同时,最低工资标准也是用人单位支付劳动者的最低标准,用人单位不得低于这个标准支付劳动者的工资。

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