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压工资两个月违法吗

来源:三茅网 2024-05-15 14:07 285 阅读

压工资两个月是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付工资。如果用人单位压工资超过法定时间,就属于违法行为。同时,用人单位还应当支付劳动者经济补偿金,并承担赔偿责任等法律责任。

根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,压工资两个月不仅违反了劳动合同的约定,也违反了国家法律法规的规定。

此外,用人单位还应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工作报酬。如果用人单位压工资的同时也违反了这些规定,那么其行为将更加严重。

总之,压工资两个月是违法行为,用人单位应当严格遵守国家法律法规的规定,按时足额支付工资,保护劳动者的合法权益。

相关条款

《劳动法》规定:

  • 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

  • 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  • 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

  • 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  • 社会平均工资水平

  • 劳动生产率

  • 就业状况

  • 地区之间经济发展水平的差异

结论

综上所述,压工资两个月是违法行为。如果用人单位存在压工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。同时,劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

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压工资两个月是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付工资。如果用人单位压工资超过法定时间,就属于违法行为。同时,用人单位还应当支付劳动者经济补偿金,并承担赔偿责任等法律责任。

压工资两个月违法吗

根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,压工资两个月不仅违反了劳动合同的约定,也违反了国家法律法规的规定。

此外,用人单位还应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工作报酬。如果用人单位压工资的同时也违反了这些规定,那么其行为将更加严重。

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  • 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

  • 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  • 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

  • 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  • 社会平均工资水平

  • 劳动生产率

  • 就业状况

  • 地区之间经济发展水平的差异

结论

综上所述,压工资两个月是违法行为。如果用人单位存在压工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。同时,劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

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