多长时间不发工资违法
来源：三茅网
2024-05-15 13:47
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。任何违反这一规定的行为都是违法的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位无故拖欠或克扣工资，或者低于当地最低工资标准支付工资，这些都是违法的行为。
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
因此，用人单位如果违反规定，长时间不发工资，不仅会受到劳动行政部门的处罚，还会对企业的声誉和形象造成负面影响。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
这包括但不限于无故克扣或拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资、不提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等情形。
国家实行最低工资保障制度
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资保障制度是保护劳动者权益的一项重要制度，任何用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。
结论
综上所述，用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，按时足额支付劳动者工资。任何长时间不发工资的行为都是违法的，不仅会受到法律的制裁，还会对企业的声誉和形象造成严重损害。
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