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请一天假扣三天工资合法吗

请一天假扣三天工资合法吗

来源：三茅网 2024-05-15 13:46 181 阅读

根据相关法律法规规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此，请一天假扣三天工资是不合法的行为。

此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果在法定休假日和婚丧假期间请假，用人单位扣工资也是不合法的行为。

总之，用人单位应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果遇到此类问题，劳动者可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

【问题】

女职工在工作中受到性骚扰怎么办？

【回答】

女职工在工作中受到性骚扰时，可以采取以下措施：

1. 及时向用人单位反映，寻求用人单位的支持和帮助。用人单位应该加强对员工的性教育和培训，提高员工的自我?；ひ馐逗湍芰?。

2. 寻求法律援助，向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果受到的骚扰行为比较严重，可以向公安机关报案，寻求法律援助。

3. 寻求心理疏导和帮助，避免受到心理伤害。受到性骚扰的女性职工可能会产生心理压力和焦虑情绪，需要寻求专业心理疏导和帮助，以缓解心理压力和不良情绪。

4. 增强自我保护意识，提高自我?；つ芰?。女性职工应该加强自我保护意识，注意个人安全和隐私保护，避免受到性骚扰等不良行为的影响。

用人单位应该加强对员工的保护和关爱，建立健全的性骚扰预防和应对机制，加强对性骚扰的宣传和教育，提高员工的自我?；ひ馐逗湍芰ΑＭ?，相关部门也应该加强对性骚扰的监管和处罚力度，维护社会公平正义和良好秩序。

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根据相关法律法规规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此，请一天假扣三天工资是不合法的行为。

请一天假扣三天工资合法吗

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女职工在工作中受到性骚扰怎么办？

【回答】

女职工在工作中受到性骚扰时，可以采取以下措施：

1. 及时向用人单位反映，寻求用人单位的支持和帮助。用人单位应该加强对员工的性教育和培训，提高员工的自我?；ひ馐逗湍芰Α?/p>

2. 寻求法律援助，向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果受到的骚扰行为比较严重，可以向公安机关报案，寻求法律援助。

3. 寻求心理疏导和帮助，避免受到心理伤害。受到性骚扰的女性职工可能会产生心理压力和焦虑情绪，需要寻求专业心理疏导和帮助，以缓解心理压力和不良情绪。

4. 增强自我?；ひ馐叮岣咦晕冶；つ芰ΑＥ灾肮びΩ眉忧孔晕冶；ひ馐?，注意个人安全和隐私?；?，避免受到性骚扰等不良行为的影响。

用人单位应该加强对员工的保护和关爱，建立健全的性骚扰预防和应对机制，加强对性骚扰的宣传和教育，提高员工的自我保护意识和能力。同时，相关部门也应该加强对性骚扰的监管和处罚力度，维护社会公平正义和良好秩序。

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