公司不发放工资条是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资，并向劳动者提供工资条或者相关记录。工资条是劳动者权益的重要凭证，记录着劳动者的工资收入、加班情况、扣款等详细信息，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。因此，公司不发放工资条的行为侵犯了劳动者的合法权益，应当受到法律的制裁。

除了《中华人民共和国劳动法》外，一些地方性法规也对工资条的发放作出了规定。例如，江苏省人力资源和社会保障厅发布的《江苏省企业工资支付办法》规定：“企业应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字等情况，并按月保存备查。企业应当向劳动者提供工资清单，如实记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者等事项。”因此，企业在发放工资时应当按照相关规定提供工资清单，包括工资条或者相关记录，以保障劳动者的合法权益。

总之，公司不发放工资条的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求企业依法履行法定义务，并承担相应的法律责任。

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【问题】

如何保障劳动者在工作中的人身安全？请列举一些具体的措施。

【回答】

保障劳动者在工作中的人身安全需要采取一系列具体的措施。以下是一些建议：

1. 提供必要的安全培训：用人单位应当对劳动者进行必要的安全培训，包括工作场所的安全规定、紧急救援措施等，确保劳动者了解并能够正确执行安全规定。

2. 完善劳动安全设施和卫生条件：用人单位应当按照国家有关规定，提供符合标准的劳动安全设施和卫生条件，如安全防护用品、通风排气设施、卫生清洁用品等，确保劳动者在工作中的人身安全和健康。

3. 严格执行安全检查制度：用人单位应当定期进行安全检查，及时发现和排除安全隐患，确保工作场所的安全。同时，劳动者也应当自觉遵守安全规定，不违规操作。

4. 建立应急预案和救援机制：用人单位应当制定应急预案，应对突发事件的发生，并建立相应的救援机制，及时组织救援工作。同时，用人单位应当与相关部门或专业机构建立联系，确保在紧急情况下能够得到及时的专业救援。

5. 加强监督和管理：相关部门应当加强对用人单位的监督和管理，定期开展安全检查和执法检查，对违法行为进行查处和处罚。同时，劳动者也应当积极维护自身安全权益，发现安全隐患或违法行为及时向相关部门举报。

通过以上措施的实施，可以有效地保障劳动者在工作中的人身安全。用人单位和相关部门应当加强协作和配合，共同维护劳动者的合法权益。