拖欠工资多长时间违法
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，将会受到法律的严惩。具体来说，以下几种情况属于违法行为：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得无故拖欠或者少发工资。如果用人单位未按照约定支付工资，超过法定工作时间或者法定工作量后，未支付的工资部分将会被视为拖欠工资。
- 用人单位不得随意延长工作时间，必须按照国家规定安排劳动者的休息时间。如果用人单位违反规定，随意延长工作时间，将会受到法律的制裁。
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。如果用人单位低于最低工资标准支付工资，将会受到法律的制裁。
因此，根据以上规定，用人单位拖欠劳动者工资的时间长短将直接影响到违法的程度。一般来说，拖欠时间越长，违法的程度就越严重。具体来说，如果用人单位拖欠劳动者工资超过一个月以上，就属于违法行为。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律的规定支付经济补偿金给劳动者。如果用人单位在解除劳动合同后未按照规定给予劳动者经济补偿，也将受到法律的制裁。因此，用人单位在处理与劳动者之间的关系时，应当严格按照法律规定进行，避免出现违法行为。
总之，用人单位应该遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，按时支付工资，合理安排工作时间，并按照法律规定给予劳动者经济补偿。如果用人单位违反了法律规定，将会受到法律的严惩，同时也会对企业的声誉和形象造成不良影响。因此，用人单位应该认真遵守法律法规，尊重劳动者的权益和尊严，营造良好的劳动关系。
【问题】
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这个处罚是由哪个部门来执行的？
【回答】
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这个处罚是由市场监督管理部门执行的。劳动行政部门是负责监督和管理劳动关系、劳动争议等方面工作的政府部门，而市场监督管理部门则负责市场监管、登记注册等方面的工作。因此，当用人单位违反法律法规招用未满十六周岁的未成年人时，市场监督管理部门有权对其进行处罚。
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