试用期扣20%工资合法吗？
来源：三茅网
2024-05-19 15:17
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试用期扣20%工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当在试用期结束后按照规定解除劳动合同，并依法支付相应的工资和经济补偿。
此外，用人单位也不能随意违反法律规定，随意延长劳动者的工作时间。如果用人单位需要延长工作时间，应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位违反了劳动安全设施和劳动卫生条件的规定，或者强令劳动者违章冒险作业，将会受到相关部门的严厉处罚。
因此，试用期扣20%工资是不合法的行为，劳动者可以向相关部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，提高自己的职业素养和技能水平。
总之，用人单位应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的工作环境和待遇。
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