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试用期离职不给工资合法吗？

试用期离职不给工资合法吗？

来源：三茅网 2024-05-14 14:37 117 阅读

试用期离职不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动服务，用人单位应当支付劳动者约定的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，则属于违法行为。

此外，用人单位在试用期解除劳动合同的，也应当按照法律规定进行，不能随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期随意解除劳动合同，则属于违法行为。

因此，建议劳动者在试用期内要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以备不时之需。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，遵守劳动纪律和规章制度，争取自己的合法权益。

【问题】

请介绍一下集体合同的相关规定。

【回答】

集体合同是企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

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试用期离职不给工资合法吗？

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因此，建议劳动者在试用期内要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以备不时之需。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，遵守劳动纪律和规章制度，争取自己的合法权益。

【问题】

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【回答】

集体合同是企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

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