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公司不发绩效工资是否违法

来源:三茅网 2024-05-14 14:16 516 阅读

公司不发绩效工资是否违法,这主要取决于公司的绩效管理制度和相关法律法规。一般来说,绩效工资是公司根据员工的工作表现而给予的奖励性报酬,如果公司无故不发绩效工资,就可能违反了相关的劳动法规定。

首先,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬,其中包括绩效工资。如果公司无故不发绩效工资,就属于违反了法律规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求公司支付工资。

其次,如果公司的绩效管理制度存在违法情况,例如存在克扣或者无故拖欠员工绩效工资的情况,那么这也违反了劳动法的规定。在这种情况下,劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司纠正违法行为,并支付相应的工资和赔偿金。

总之,公司不发绩效工资是否违法,需要根据具体情况进行判断。如果公司存在违法行为,劳动者可以通过各种途径维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,遵守劳动法律法规,与用人单位保持良好的劳动关系。

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公司不发绩效工资是否违法

首先,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬,其中包括绩效工资。如果公司无故不发绩效工资,就属于违反了法律规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求公司支付工资。

其次,如果公司的绩效管理制度存在违法情况,例如存在克扣或者无故拖欠员工绩效工资的情况,那么这也违反了劳动法的规定。在这种情况下,劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司纠正违法行为,并支付相应的工资和赔偿金。

总之,公司不发绩效工资是否违法,需要根据具体情况进行判断。如果公司存在违法行为,劳动者可以通过各种途径维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,遵守劳动法律法规,与用人单位保持良好的劳动关系。

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