节假日上班没有三倍工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-13 17:36
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根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付三倍工资，则属于违法行为。
具体来说，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，如果需要劳动者加班，应当按照规定支付加班工资。如果用人单位没有按照规定支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资报酬和经济补偿，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当遵守《劳动法》的规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定，延长工作时间或者未按照规定支付工资报酬和经济补偿，将会受到法律的制裁，包括警告、罚款、责令改正、支付赔偿金等。
【问题】
请列举一些企业因违反劳动法而受到的处罚。
【回答】
企业因违反劳动法而受到的处罚包括：
1. 警告：劳动行政部门给予用人单位警告，责令其改正违法行为。
2. 罚款：劳动行政部门对用人单位处以罚款，用于纠正其违法行为。
3. 责令改正：劳动行政部门责令用人单位改正其违法行为，包括改善劳动条件、提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等。
4. 责令停产整顿：劳动行政部门对严重违反劳动法的用人单位给予停产整顿的处罚，以纠正其违法行为并防止事故的发生。
5. 刑事责任：对于严重违反劳动法并造成重大事故的用人单位，责任人员可能会被追究刑事责任，如强迫劳动者违章冒险作业等。
6. 赔偿责任：用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应当承担赔偿责任。此外，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，也会受到相应的赔偿责任处罚。
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