在现代社会，工作是我们生活的重要组成部分，而与用人单位签订劳动合同则是保障劳动者权益的重要手段之一。然而，当劳动者患病期间，单位是否可以解除劳动合同呢？本文将从法律角度进行分析，为读者提供参考。

一、患病期间的劳动者的权益

劳动者患病，是指劳动者因疾病或者受伤而导致身体不适，需要就医治疗的情况。在此期间，劳动者的身体状况可能会影响其工作能力，因此需要给予一定的照顾和支持。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，患病期间的劳动者享有相应的权益。首先，劳动者有权享受病假，以便进行身体康复和治疗。其次，用人单位应当保障患病期间的劳动者工资待遇，不得随意克扣工资。最后，劳动者在患病期间仍享有劳动合同规定的各项权益，如社会保险、福利等。

二、单位解除劳动合同的法律规定

在患病期间，用人单位是否可以解除劳动合同呢？根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，单位不得在劳动者患病期间无故解除劳动合同。这是为了保障劳动者的身体健康，促进劳动者的康复。然而，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反单位规章制度：用人单位在制定规章制度时，应当充分考虑患病期间的特殊情况，给予劳动者一定的宽容和照顾。但是，如果劳动者违反单位规章制度达到严重程度，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 劳动者严重失职或营私舞弊：如果劳动者在患病期间严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。

3. 法律法规规定的其他情形：根据相关法律法规规定，如果劳动者在患病期间被认定为工伤，用人单位不得解除劳动合同。同时，如果劳动者因公受伤无法从事原工作，用人单位应当安排适合的岗位或者对其进行培训。

三、实际案例分析

假设张某是某公司的一名员工，因患重病需要长期治疗。在治疗期间，张某一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责。然而，公司认为张某的工作表现不佳，对其进行了多次批评教育，但仍未见改善。在此情况下，公司根据相关法律法规规定，决定解除与张某的劳动合同。

经过仲裁委员会的审理，认为公司解除劳动合同的行为不合法。首先，张某在患病期间表现良好，并未违反公司规章制度。其次，公司未能给予张某足够的照顾和支持，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。最后，仲裁委员会裁定公司应当恢复与张某的劳动关系，并继续履行劳动合同。

四、结论和建议

综上所述，患病期间的劳动者享有相应的权益和保护措施。单位在解除劳动合同时应当遵守相关法律法规规定，充分考虑患病期间的特殊情况。建议用人单位在制定规章制度时充分考虑患病期间的劳动者权益，给予必要的照顾和支持。同时，劳动者也应当了解自己的权益和保护措施，以便在遇到问题时能够及时维权。

总之，患病期间的单位不可以随意解除劳动合同。在处理相关问题时，应当遵守法律法规规定，维护劳动者的合法权益。