被迫解除劳动合同通知书是什么
来源：三茅网
2024-05-13 14:43
155 阅读
尊敬的先生/女士，
首先，我们感谢您在过去的劳动期限内对公司的贡献和努力。然而，由于一些情况的变化，我们不得不遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们将被迫解除您的劳动合同。
具体原因如下：
公司名称（在此处填写具体原因）：____________________（在此处详细描述原因，例如公司经济状况恶化、工作条件改变等）。
由于上述原因，我们认为继续维持劳动合同已不再符合公司的最佳利益。尽管我们努力寻求可能的解决方案，但该问题仍然无法解决。在此，我们深感遗憾并对您因此而遭受的不便表示歉意。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第六十三条和第八十七条的规定，我们将按照以下方式支付您相应的经济补偿：
补偿金额（在此处填写具体金额）：____________元
支付方式：____________（在此处填写具体的支付方式）
请注意，您有权在收到本通知书之日起的三十日内就公司的解除行为向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护您的合法权益。如您需要法律援助，我们已提供以下联系方式：____________（在此处填写联系方式）。
我们深感遗憾，但希望我们的决定不会影响您对公司的信任和未来的合作。我们承诺将尽一切努力确保这一决定对您的影响最小化，并确保您的权益得到充分尊重和保护。
如有任何疑问或需要更多信息，请随时联系我们。我们期待与您继续保持友好的关系。
此致
敬礼
公司名称
日期：____________（在此处填写日期）
附件
- 公司经济状况报告（如有）
- 工作条件改变的证据（如有）
- 经济补偿计算表
如果您需要任何进一步的信息或澄清，请随时联系我们。我们的团队将随时为您提供帮助。您可以通过以下方式与我们联系：____________（在此处填写联系方式）。
感谢您的理解和合作。我们期待在未来的合作中继续为您提供优质的服务。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
