解除劳动合同后办理退休是一个复杂而重要的问题，涉及到许多方面，包括个人权益、社会保险、养老金等。本文将为你提供一份详细的指导，帮助你了解如何办理退休。

一、理解基本规定

首先，你需要了解有关劳动法、社保法等相关法律法规，明确你的权益和责任。根据国家相关政策，只有缴纳了一定年限的社会保险费的企业职工，达到法定退休年龄时，才能办理退休并享受相应的养老金待遇。

二、确定退休年龄

法定退休年龄是办理退休的重要依据。一般情况下，男性的法定退休年龄是60周岁，女性干部（具有中级以上职称和特殊岗位）的退休年龄是55周岁，女性工人（普遍岗位）的退休年龄是50周岁。解除劳动合同后，你需要根据这些规定，确定自己的退休时间。

三、准备相关材料

办理退休需要提供一些必要材料，如身份证、解除劳动合同证明、社保缴费记录等。这些材料通常可以在原单位的人力资源部门或社保局查询和获取。确保在办理退休前准备好所有必要的材料，以免影响流程。

四、办理退休手续

1. 申请：向当地社保局或原单位人力资源部门提交退休申请。说明你符合退休条件，并请求协助你准备相关材料。

2. 审核：社保局或原单位人力资源部门会对你的申请进行审核，确认你的身份信息和是否符合退休条件。

3. 确认信息：审核通过后，社保局或原单位会通知你确认相关信息，如养老金领取账户等。

4. 办理手续：你需要在通知的时间内，携带相关材料到社保局或原单位办理退休手续，正式完成退休登记。

五、领取养老金

退休手续完成后，你就可以开始领取养老金了。养老金的数额取决于你缴纳社保的年限和缴费基数等因素。一般情况下，缴费年限越长，基数越高，领取的养老金也会越多。如果你在原单位工作期间有特殊贡献，可能还会有额外的奖励。

六、关注其他权益

除了养老金，你还可以享受其他一些权益，如医疗保障、失业救济等。具体可以咨询当地社保局或相关机构了解详情。解除劳动合同后，你可能需要重新找工作或自主创业，这时社保的接续问题也需要关注。相关部门对于转出和接续都有详细的规定和流程，可以到当地社保局咨询。

七、保持联系

虽然你已经离职，但与原单位的联系仍然十分重要。特别是关于养老金和社保的相关问题，你可能需要与原单位的人力资源部门或社保局进行沟通。同时，离职后也要保持与原单位财务部门和业务主管人员的联系，以备不时之需。

被单位解除劳动合同后办理退休是一个涉及多个方面的过程。在准备过程中要认真阅读相关法律法规和政策文件，了解自己的权益和责任。在办理过程中要准备齐全相关材料，按流程完成申请和审核手续，并在离职后与相关部门保持联系，以确保自己的合法权益得到保障。

（注：在实际操作中可能会有更具体的流程和细节问题存在，具体需参照当地的法律法规及社保政策）