随着社会的进步和法律的完善，劳动者的权益得到了更多的保障。然而，对于劳动者在工伤治疗期间，一些用人单位可能会担心因此引发的法律问题，进而试图解除劳动合同。在此，我们将会探讨在工伤治疗期间，单位是否能解除劳动合同的问题。

首先，我们必须明确一点：在工伤治疗期间，用人单位无权单方面解除劳动者的劳动合同。这是因为在我国的法律体系中，工伤是一项社会福利，旨在保障劳动者的权益，尤其是对于因工作原因而受伤的劳动者。在此期间，劳动者有权享受医疗和康复的待遇，而用人单位也有义务提供必要的支持和协助。

一旦劳动者被认定为工伤，其原有的劳动合同将会得到法律的特殊保护。这意味着，除非有特殊情况，如劳动者违反公司规定或劳动合同中约定的条款，用人单位无权在此期间解除劳动合同。

然而，现实情况是复杂的，可能会存在一些特殊情况需要具体分析。比如，如果劳动者在发生工伤后未能按照规定履行请假手续或者工作表现严重下滑，导致用人单位业务受到严重影响，那么在这种情况下，用人单位可以在与劳动者进行沟通后解除劳动合同。但这种情况必须十分谨慎处理，避免陷入劳动纠纷。

另外，根据我国的法律法规，用人单位有责任为工伤的劳动者提供必要的康复环境和资源。这包括但不限于医疗费用、康复训练、假期安排等。如果用人单位未能履行这些责任，劳动者可以向相关部门投诉，寻求法律援助。

总的来说，工伤治疗期间，用人单位不能单方面解除劳动者的劳动合同。这是法律明确规定的，也是对劳动者权益的保障。然而，在某些特殊情况下，如劳动者未能履行规定手续或工作表现下滑等，用人单位可以在与劳动者进行沟通后解除劳动合同。但这种情况必须十分谨慎处理，以避免陷入劳动纠纷。

对于劳动者来说，他们也应该了解并维护自己的权益。当发生工伤后，他们应该积极寻求医疗和康复支持，同时保留好相关的证明材料，如医疗证明、工伤认定书等。这些材料在涉及劳动纠纷时可能会起到关键作用。

此外，劳动者在工伤治疗期间，其薪资待遇、医疗费用等应得到保障。根据我国的法律法规，这些应得的权益不应因用人单位试图解除劳动合同而受到影响。劳动者应了解并掌握自己的权益，如有需要，应寻求法律援助。

对于相关部门来说，他们应加强对用人单位的监管，确保其能够依法履行对工伤劳动者的责任和义务。对于违反法律法规的用人单位，相关部门应予以处罚，以儆效尤。

综上所述，工伤治疗期间，用人单位不能单方面解除劳动者的劳动合同。这是一个基本原则，也是对劳动者权益的保障。只有在特殊情况下，如劳动者未能履行规定手续或工作表现下滑等，用人单位可以在与劳动者进行沟通后解除劳动合同。同时，劳动者和相关部门也应各自履行自己的职责，共同维护劳动者的权益。