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劳动合同期满,有劳动合同法第几条

来源:三茅网 2024-05-09 09:38 176 阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满是指劳动合同期限届满,即劳动合同失效。当劳动合同期满时,用人单位和劳动者之间的劳动关系也自然终止。此时,用人单位可以决定是否续订劳动合同,或者选择解除劳动合同。

根据劳动合同法的规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备必备条款。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。这表明,劳动合同的期限应该公平合理地确定,并符合双方当事人的意愿。

在劳动合同期满时,用人单位应当对劳动者进行合理的安置。如果用人单位决定不续订劳动合同,应当按照法律规定和劳动合同约定,向劳动者支付经济补偿金,并履行其他相关的法律义务。同时,用人单位也应当尊重劳动者的意愿,不得强迫劳动者续订劳动合同。

相关条款

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产假、哺乳期的

总结

劳动合同期满是劳动合同终止的一种情况,用人单位应当依法履行相关法律义务,并与劳动者协商合理解决劳动关系。劳动者也应当了解相关法律规定,维护自己的合法权益。在劳动关系中,双方应该平等协商,共同遵守法律法规,建立和谐稳定的劳动关系。



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劳动合同期满,有劳动合同法第几条

根据劳动合同法的规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备必备条款。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。这表明,劳动合同的期限应该公平合理地确定,并符合双方当事人的意愿。

在劳动合同期满时,用人单位应当对劳动者进行合理的安置。如果用人单位决定不续订劳动合同,应当按照法律规定和劳动合同约定,向劳动者支付经济补偿金,并履行其他相关的法律义务。同时,用人单位也应当尊重劳动者的意愿,不得强迫劳动者续订劳动合同。

相关条款

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产假、哺乳期的

总结

劳动合同期满是劳动合同终止的一种情况,用人单位应当依法履行相关法律义务,并与劳动者协商合理解决劳动关系。劳动者也应当了解相关法律规定,维护自己的合法权益。在劳动关系中,双方应该平等协商,共同遵守法律法规,建立和谐稳定的劳动关系。



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