在现代职场中，试用期是每个求职者都需要经历的过程，它是用人单位和劳动者之间相互了解、相互适应的阶段。而在试用期期间，许多求职者都关心的一个问题就是是否有工资？本文将就此问题进行详细阐述。

一、试用期工资的规定

试用期工资一般没有特别的规定，但是最低工资标准是一个基本的参考值。根据《劳动合同法》及相关法规，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。这意味着，如果一个求职者在试用期的工资低于这个标准，那么他的权益就受到了侵犯。

二、试用期4天是否有工资

一般来说，只要劳动者在试用期内正常提供了劳动服务，就应当享有相应的工资。具体来说，如果一个求职者只工作了4天，那么他应该获得的工资应该按照他实际工作的天数来计算。也就是说，如果他在这4天内表现良好，完成了工作任务，那么他应该得到相应的工资；如果他未能完成工作任务，那么他应该根据实际情况来承担相应的后果。

三、试用期期间的权益保护

试用期是用人单位和劳动者之间相互适应和考察的阶段，但同时也应该?；だ投叩暮戏ㄈㄒ妗＠投咴谑杂闷谀谟Ω没男凶约旱闹霸?，同时也要了解自己的权益并维护好自己的合法权益。如果出现劳动纠纷时，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

总之，试用期是一个双方了解和适应的过程，用人单位和劳动者应该遵守相关的法律法规，遵循公平、公正、平等的原则，维护好双方的权益。而劳动者在试用期内提供劳动服务时，只要符合相关规定，就应当享有相应的工资。

四、实际案例分析

曾经有一位大学毕业生小李在一家公司应聘了职位，经过面试和考核后被录用了，但试用期只有4天。在这短短的几天里，小李兢兢业业地完成了工作任务，得到了领导和同事的好评。然而，当他向公司索要工资时，却被告知试用期没有工资。小李感到非常困惑和不满，他认为自己已经履行了自己的职责，就应该得到相应的报酬。经过咨询相关部门和查阅相关法规后，小李得知自己的权益受到了侵犯，于是他向劳动监察部门投诉了该公司，最终得到了应有的工资。这个案例告诉我们，试用期虽然短暂，但劳动者也应该享有相应的工资和权益保护。

五、总结建议

综上所述，试用期4天是有工资的。对于求职者来说，了解相关法律法规并积极维护自己的合法权益至关重要。在试用期期间，用人单位和劳动者应该相互尊重、相互支持、共同发展。同时，用人单位也应该建立健全的薪酬制度和管理制度，确保劳动者在试用期内能够得到公平、公正、平等的待遇。这样才能真正实现用人单位和劳动者之间的双赢。