工厂试用期有工资的吗
试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以工厂试用期员工是有工资的。然而，在试用期的工资一般应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。这是为了保护劳动者的合法权益，防止企业利用试用期规避法定义务。
对于新进员工，无论是试用期还是正式期，公司都会按照相关规定给予相应的工资。而试用期期间，虽然还没有正式转正，但员工同样属于公司的员工，应当享有相应的工资待遇。包括基本工资、奖金、津贴等奖励、福利待遇。试用期考核合格并转正后，转正后的工资待遇是相对较高的。因此，在试用期内也应该要有相应的工资待遇，不能因为是试用期就忽视员工的权益。
根据《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以辞退劳动者而不需要支付经济补偿金。如果用人单位对员工进行考核后认为他不符合录用条件，完全可以解除劳动合同而不必支付经济补偿金。所以劳动者应当与单位就工作岗位、工作能力、工作环境等方面达成明确的合同约定，以免陷入被动局面。
具体来说，单位应当按照约定支付试用期工资，不能低于当地最低工资标准的80%。同时，单位应当为员工缴纳社会保险费，提供相应的劳动保护和劳动条件。如果单位没有按照约定支付工资、缴纳保险费、提供劳动保护和劳动条件，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，工厂试用期员工是有工资的，但用人单位应当按照约定支付工资并遵守相关法律法规的规定。劳动者在签订劳动合同时应当明确约定工作岗位、工作职责、薪资待遇、考核标准等内容，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当积极了解自己的权利和义务，以便更好地适应工作环境和要求。
对于即将进入工厂工作的新员工来说，了解试用期的相关规定和要求非常重要。在试用期内要认真学习岗位技能和操作流程，努力提高自己的工作能力和素质，争取早日转正并获得更好的薪资待遇和福利待遇。同时，也要注意维护自己的合法权益，避免陷入不必要的风险和纠纷。
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