经常看到网友吐槽领导的评论：

“领导说的话我永远听不懂……”

“活都是我干的，功都是领导领的，‘锅’都是我背的”

“遇到一个‘灭绝师太’女上司的痛，谁懂啊！”

正所谓“好的领导千篇一律，奇葩领导各有各的奇葩”。

但有一种领导，在职场上杀人于无形，通常以最和煦的笑容干着最冷血的事，这就是“笑面虎”领导。

虽说职场之上人人善于伪装，但通过对行为和言语地仔细观察，“笑面虎”领导还是能够被我们有效识别的。

职场里的“笑面虎”领导，大多有以下三个特点！

1.态度暧昧，意思不明

周研的领导在公司里是人尽皆知的“笑面虎”。每日上班，脸上的笑容是标配。

即便遇到棘手问题，他也面不改色心不跳地微笑待之。

关键时刻，手下员工询问他的意见时，他总是笑着说：“我倒不反对你刚才的提议。”

即便是在夸赞手下的员工时，他的笑容也总是意味不明。

对于“笑面虎”领导而言，态度暧昧是他们圆滑处事的必用手段，意思不明更是他们拿捏下属的必用法宝。

2.当面一套，背后一套

“笑面虎”领导的表面和内心通常都是反差巨大的，当人面堪称谦谦君子，背地里可谓是卑鄙小人。

王婉所在公司的人力资源部门主管，是一个外表热情的女人唐雯。

无论跟谁说话，唐雯永远带着阳光的笑容，看起来充满亲和力。

直到有一次，王婉在卫生间里无意中听到了唐雯和其他同事的吐槽：“我们部门那个晓徽，业务能力一般情商还低，下半年的降薪名单上我第一个把他写上去。”

王婉大吃一惊，因为她昨天还看到唐雯满面笑容地夸奖晓徽，鼓励他继续加油，下半年给他涨薪……

“笑面虎”领导总是习惯在人前扮演一个热情温和的人，却在背地里用上不得台面的手段来达到自己的目的。

3.毫无原则，利益至上

我们部门的同事徐晨，是一个外表大大咧咧、乐呵呵的人。直到上个月发生了一件事，我们才认清他的真面目。

公司今年新换了一任大领导，就在大领导到任的第二周，徐晨便向大领导举报了我们的部门领导罗总。

最终，大领导以“能力不足且损害公司利益”为由将罗总辞退，提拔徐晨为新一任的部门负责人。

徐晨算是罗总一手提拔起来的心腹，跟随罗总整整八年了。

我们这才看清他“笑面虎”的本质：毫无原则和道义可言，为了自身利益可以不择手段。

美国心理学家托马斯摩尔在他的著作《灵魂的黑夜》中写道：看似不会表达愤怒的人，其实也在用他的独特方式来回击你，而最常见的就是被动攻击。

“笑面虎”采用的就是被动攻击型方式的人。

赵园和同组的孙冰一直在竞争重点项目负责人的位置，孙冰多次采取不光彩的手段对付赵园，赵园多次跟领导吴涛反馈，吴涛都只是和颜悦色地做和事佬，从未采取过严厉地奖惩手段。

在吴涛有意地纵容下，赵园和孙冰两人的竞争愈演愈烈，斗争手段层出不穷。

最后，令人万万没想到的是，负责人的位置却归了部门里的另一个同事，据说他是吴涛的远房亲戚。

赵园和孙冰却因为恶意竞争不团结，且损害团队利益，被公司辞退。

翁蚌相争，渔翁得利。赵、孙二人费尽心机的努力，不过也是为他人做嫁衣。

领导吴涛不费一兵一卒，没有得罪任何人，就这样轻松地开除了手下的两名员工，成功地为自家亲戚的上位扫清了障碍。

“笑面虎”领导的可怕之处就在于，其充满微笑善意的面孔之下，是让人防不胜防的陷阱。

难道遇到“笑面虎”领导，我们就只有“躺平任宰割”的份了吗？当然不是。

掌握以下三点交往原则，我们就能轻松应对“笑面虎”领导。

1.只聊公事，不聊私事

避重就轻是“笑面虎”领导惯用的伎俩。通过插科打诨来营造一种轻松愉悦的氛围，以此来掩饰自己真实的、不可告人的目的。

我们的应对策略就是：只聊公事，不聊私事。

当发现对方有意无意地提起私事时，我们可以不接话，或者直接将话题转回到工作上。

这是一种委婉地表明自己态度的方法，也让对方不得不以一种严肃的态度来谈论正事。

2.只谈利益，不谈交情

“笑面虎”领导的种种伪装，不外乎只为一个目的：利益。

只要我们盯紧自身利益，不被所谓的“交情”所忽悠，对方就无从下手。

如果领导一味地拿“交情”作为某件事情的挡箭牌，我们也可以微笑地说：“在情感上我理解您、也支持您，但工作是工作，我想您也不是一个意气用事的人。”

以彼之道还施彼身，我们也可以用最温柔的态度说出让对方最哑口无言的话。

3.只看实际，不看表面

“笑面虎”领导之所以被称为“笑面虎”，就是因为其有着微笑的外表、老虎的本质。

我们只要能够抓住实质、不被表面的东西所迷惑，就不会轻易落入对方的陷阱。

不要看领导对我们的态度是否和蔼，而要看对方给予我们实质性的东西是否足够多。

在职场上，人人都戴着一副“面具”，或笑容满面、或真诚无害，透过一件件厚厚的面具，发现其下面利益交杂的真实目的，是每一个职场人都要经历的必须课！

愿我们既有贵人提携的运气，也有和小人斗争的勇气和智慧！