员工不同意异地调岗有赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商，如果员工不同意，公司要变更劳动合同必须经过员工的同意。如果公司未经员工同意单方面调动岗位，视为违法行为。根据《劳动合同法》规定，单位应当按照劳动合同的约定支付员工工资，并支付解除劳动合同的赔偿金。因此，如果员工不同意异地调岗，可以向公司提出申请，要求公司按照原岗位的工资标准支付工资，并要求公司支付相应的赔偿金。

在处理员工不同意异地调岗的情况时，可以参考以下步骤：

1. 了解情况：首先，了解员工不同意异地调岗的具体原因。是担心薪资待遇、工作强度、工作环境、发展前景还是其他原因？只有了解具体情况后才能有针对性地解决争议。

2. 与员工沟通：与员工进行充分沟通和交流，明确公司意图和目的，解释调岗的原因和必要性，并听取员工的意见和反馈。尽量达成双方都接受的解决方案。

3. 协商解决方案：提出几种解决方案供员工选择，例如在原岗位继续工作、调回原工作地点或根据员工意愿进行其他适当的调整。协商确定双方都能接受的解决方案。

4. 记录处理过程：在处理员工不同意异地调岗的问题时，务必记录处理过程和结果，包括与员工沟通的内容、解决方案和双方达成一致的意见等。这些记录可以为后续可能出现的争议提供证据。

5. 寻求专业意见：如果员工不同意异地调岗的问题无法通过协商解决，可以咨询劳动法律专业人士的意见，了解相关法律规定和程序，以?；す竞驮惫さ暮戏ㄈㄒ?。

总之，员工不同意异地调岗有赔偿的问题需要双方充分沟通和协商，尊重员工的意愿和权益，根据实际情况和法律规定做出合理的决策。在处理此类问题时，务必保持公正、客观的态度，遵循法律法规，以避免不必要的纠纷和争议。

此外，根据具体情况的不同，公司还可以采取其他措施来帮助员工更好地理解和接受调岗安排。例如：

提供充分的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境；

给予员工足够的时间和空间来考虑和决策；

尊重员工的个人发展和职业规划，尽可能在调岗安排中考虑员工的职业发展需求；

建立公正、透明的薪酬和福利制度，确保员工的薪资待遇符合市场水平；

加强与员工的沟通交流，及时反馈公司的决策和安排，建立互信、友好的工作关系。

这些措施可以帮助公司在处理员工不同意异地调岗的问题时更加得心应手，同时也有助于提高员工的满意度和忠诚度，促进公司的长远发展。