试用期1个月被辞退会不会有补偿
试用期被辞退是否需要补偿，需要根据具体情况进行分析。首先需要了解公司的相关规定，以及员工手册中关于试用期离职的相关条款。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，双方都可以随时解除劳动合同，但解除需符合相关规定和程序。一般来说，试用期内解除劳动合同有两种情况：
一、单位在员工试用期解除劳动合同需要满足以下条件之一：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这需要单位在试用期内对劳动者进行考核评价，并出具相应的考核结果。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。这需要单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经向劳动者进行了告知和公示。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这需要劳动者在工作中存在严重过失或不当行为，给单位造成重大损失。
如果单位在试用期解除劳动合同符合上述条件之一，并且与劳动者进行了协商，按照法定程序进行了通知和证明文件的提供，那么单位不需要支付经济补偿金。
二、员工在试用期被辞退的情况比较复杂，一般来说需要考虑以下因素：
1. 员工在试用期内的工作表现和存在的问题。单位需要对员工的工作表现进行评估，并了解是否存在不符合录用条件的情况。
2. 员工是否存在违反单位规章制度、劳动纪律等行为。如果存在此类情况，单位需要按照法定程序进行处罚或解除劳动合同。
3. 单位是否存在违法行为或不当行为。如果单位存在违法行为或不当行为，员工可以要求单位进行赔偿或补偿。
如果员工在试用期内被辞退是因为单位存在违法行为或不当行为，或者员工存在客观原因导致不符合录用条件等情况，单位需要向员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金的支付标准和程序需要考虑劳动法的相关规定，并需要按照法定程序进行。一般来说，需要经过工会或全体职工的讨论和表决，以及向当地人力资源和社会保障部门进行申请和审核等程序。
总之，试用期被辞退是否需要补偿需要考虑具体情况和相关规定。在遇到相关问题时，建议员工和单位及时与当地人力资源和社会保障部门或专业律师进行咨询和沟通，以获得更好的解决方案。同时，双方也应该遵循法律法规和相关规定，保持良好的劳动关系和职业操守。
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