首先，我们必须明确一点，无论何时辞退工伤员工都是不可取的做法。员工在工作中受伤后需要得到足够的支持和关怀，以确保他们能够尽快康复并重新回到工作岗位。然而，如果您不幸需要辞退工伤员工，那么赔偿问题就成了必须要面对的问题。以下将为您详细介绍如何处理这一问题。

一、了解工伤保险和伤残鉴定

工伤保险是每个员工在工作中都应该享有的权益。一旦员工因工作原因受伤，单位应当及时为其申请工伤认定。伤残鉴定是对员工工伤等级的评定，需要根据具体的伤情和治疗情况来确定。在鉴定结果出来后，您需要按照规定向员工支付相应的工伤赔偿金。

二、确定赔偿金额和计算方式

工伤赔偿金的计算涉及到多个因素，包括员工的工资、伤情、工作年限、当地的工伤保险政策和法规等。在确定了员工的伤残等级后，您需要按照相关规定计算出赔偿金额，并与员工进行协商。如果双方无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁部门提出申请，由相关部门进行裁决。

三、辞退员工的补偿问题

如果您需要辞退工伤员工，除了需要支付工伤赔偿金外，还需要考虑辞退补偿金的问题。根据《劳动合同法》的规定，单位无故辞退工伤员工需要支付一定的经济补偿金。具体计算方式为：补偿金=员工的工作年限（每满一年）乘以月工资。需要注意的是，如果员工因工作受伤而导致丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，可能需要暂停工作接受治疗，在此期间单位无需支付工资或奖金等报酬。因此，在辞退工伤员工时需要综合考虑各种因素，确保双方都能够得到合理的补偿。

四、沟通协商和法律途径

在处理辞退工伤员工赔偿问题时，与员工进行沟通协商是最佳选择。双方应该本着平等互利的原则，共同商讨出一个合理的解决方案。在此过程中，单位需要尊重员工的权益，并提供必要的资料和信息，以帮助员工更好地了解自己的权益和相关的法律法规。同时，在无法达成一致的情况下，您可以考虑采取法律途径来解决问题。具体而言，您可以选择向劳动仲裁部门申请调解或向法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备好相关的证据和材料，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，辞退工伤员工赔偿问题是一个复杂而敏感的问题。在处理这一问题时，单位需要充分了解相关的法律法规和政策，与员工进行充分的沟通和协商，并采取必要的法律措施来确保双方的权益得到充分保障。只有这样，才能真正做到对员工的关爱和支持，同时也维护了单位的声誉和形象。