被公司辞退是怎么赔偿的
首先，如果被公司辞退，那么需要先了解公司的辞退原因。根据不同的原因，赔偿方式也会有所不同。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿。赔偿金额通常会根据工作年限和月工资的倍数来计算。具体计算方式为：
N倍的月薪乘以离职前十二个月的平均工资
N为工作年限（每半年以上被公司单方违法解除，按照上面的算法的时间会加一倍）
如果在工作期间公司有购买五险一金，那么赔偿的月工资需要按照当地社会平均工资的60%进行计算。
二、如果公司无故辞退员工，那么员工可以要求双倍的经济补偿。具体计算方式为：
(N+1)倍的月薪乘以离职前十二个月的平均工资
这里的N+1是指每满一年支付一个月的经济补偿金，但六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
三、对于如何申请赔偿，需要先准备好相关材料。包括劳动合同、身份证复印件、银行流水、社保卡等。然后可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请赔偿时，需要按照一定的顺序进行。首先可以与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果仍然无法达成一致意见，那么可以向法院提起诉讼。
四、如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，需要提供相关证据来证明自己的权益被侵犯了。一般来说，劳动合同、社保缴纳证明、工资流水等都是非常重要的证据。
五、如果公司在员工离职后没有支付任何赔偿，那么员工可以要求公司按照法律规定进行赔偿。具体来说，如果公司没有提前三十天通知员工的离职时间，那么需要额外支付一个月工资的代通知金。同时，如果公司没有给员工提供足够的培训或者帮助员工找到新的工作机会，那么也需要承担相应的责任。
总之，被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况而定。在申请赔偿时，需要按照一定的顺序进行，并准备好相关材料来证明自己的权益被侵犯了。同时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上内容对你有所帮助，建议咨询专业律师或劳动纠纷律师获取更专业的法律意见。
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