随着试用期这个阶段日益被企业认可并纳入员工评估过程中，与之相关的话题也不断浮现，比如被公司辞退往往给试用期内的新员工带来压力，下面从法律的视角去解答关于适应期被辞退的补偿问题。

一、确定被辞退原因

首先需要确认辞退的原因是什么，有可能是劳动法的保护或例外情形。大多数公司不按员工试用期的表现评估为准作为解除劳动关系准则的考量因素之一，这里试列举常见情况：

（1）违纪违法违规、身体不适合担任本职工作的，可能是劳务合同的相关条款可能暗示到会加以说明试用期业绩不能达标。

（2）由于试用期人员流动频繁、劳动合同签订与否没有明确的明确、解除劳动合同告知书告知的内容不符合实际情况等情况而被辞退的。

（3）有的单位是让劳动者先回去等通知是否合格录用后再决定是否签订劳动合同等情形而被误伤，最终造成在试用期期间无故辞退的现象也有存在。

以上三种情形仅供各位求职者参考借鉴。

二、适用情形

在试用期内要求公司依法解除劳动关系而补偿劳动报酬，需知道，工资按照不低于当地月最低工资标准的要求发放；除员工具有第二十二情形而终止劳动关系而提前一个月书面通知了劳动者外需支付经济补偿金的，具体而言支付期限问题、具体劳动纠纷情形要参照劳动法的相关规定来进行确认其行为。

（1）以试用期不合格为由解雇员工要证明试用期内的表现不符合录用条件的证据。试用期期间与劳动者解除劳动关系而需要支付经济补偿金要同时具备解除劳动关系和支付经济补偿金两个条件，企业单方解除劳动合同是否违法需要提供相关证据来证明其行为合法。

（2）根据劳动法的规定企业单位应当对工作岗位含有技术岗位等特殊要求的劳动者的试用期按照不少于三个月的规定来约定。如果岗位无特殊要求那么约定试用期不超过一个月为宜，而劳动者要求提前解除劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的行为在司法实践中得到支持，比如要求调整岗位或者继续试用考验一段时间而不直接解雇劳动者。

三、企业以不符合录用条件为由解雇劳动者时要注意以下几点：

用人单位需要证明劳动者在试用期内不符合录用条件；

用人单位需要证明劳动者岗位具有特殊性；

如果企业举证不能，很可能构成违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿，具体情形还需参考司法解释及判决案例来进行研判。

在劳动关系解除之前应该收集相关证据注意保留以备后用，关于被辞退时的工资待遇以及试用期相关事项应当予以关注以免陷入误区遭受不必要的损失。总之要善于利用法定期限内享有单方解除劳动合同的权利来维护自己的合法权益。

综上所述，适应期被辞退是否有补偿需要根据具体情况而定，如果用人单位违反法律规定解除劳动关系则需要承担相应的法律责任。因此，建议劳动者在试用期内要了解相关法律法规，保护自己的合法权益。