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合同没到期辞退员工怎么赔偿

来源:三茅网 2024-03-08 14:17 171 阅读

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示订立新的劳动合同,劳动者在原工作时间虽然达到规定的终止条件,仍视为原劳动合同期限延续,这是法律赋予劳动者的权利。如果用人单位欲提前解除劳动合同,就应依法向劳动者支付经济补偿金。具体赔偿标准如下:

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律快车提示,若没有提前通知解除劳动合同的,还应加发一个月的工资补偿。具体计算是按你前十二个月的平均工资(不包括你已经拿到的奖金和加班费)计算。 用人单位提前解除劳动合同应当对劳动者予以赔偿,包括培训费和服务期的费用,以及因此对劳动者的工资待遇等所造成的经济损失。对于涉及到单位违法行为的违约金和赔偿金部分可不予支持。如果公司能够证明劳动者不履行义务或者玩命工作以跳槽给单位造成重大经济损失等严重后果的情况下解除合同可不支付任何费用,如果没有足够的证据或理由是无法对抗上述法律法规规定的。

需要强调的是,这里提到的“工资”并不限于劳动者的货币收入,还包括非货币收入、奖金、津贴、福利等整体待遇,即通常所说的应发工资。实际支付的工资不得低于本市规定的基本标准(一般是当地最低工资标准),而扣款和代扣项应符合法律规定并如实从工资中扣除。

根据我国劳动法规定,公司应当提前30天通知劳动者并支付一个月工资的代通知金方可解除劳动合同,如果没有提前通知的应当支付双倍的经济补偿。公司应当为劳动者提供解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于符合领取失业保险金的劳动者,公司应当按照法律法规的规定协助劳动者领取失业保险金。

总之,如果公司未经法定程序擅自解除劳动合同属于违法行为,应当承担相应的法律责任和赔偿义务。劳动者可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会了解具体流程和申请赔偿的方式。同时,为了维护自己的合法权益,建议劳动者在签订劳动合同时应尽可能的明确工作内容、权利义务、解除合同的条件和程序等细节,以便在发生争议时能够更好地保护自己的合法权益。

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劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示订立新的劳动合同,劳动者在原工作时间虽然达到规定的终止条件,仍视为原劳动合同期限延续,这是法律赋予劳动者的权利。如果用人单位欲提前解除劳动合同,就应依法向劳动者支付经济补偿金。具体赔偿标准如下:

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律快车提示,若没有提前通知解除劳动合同的,还应加发一个月的工资补偿。具体计算是按你前十二个月的平均工资(不包括你已经拿到的奖金和加班费)计算。 用人单位提前解除劳动合同应当对劳动者予以赔偿,包括培训费和服务期的费用,以及因此对劳动者的工资待遇等所造成的经济损失。对于涉及到单位违法行为的违约金和赔偿金部分可不予支持。如果公司能够证明劳动者不履行义务或者玩命工作以跳槽给单位造成重大经济损失等严重后果的情况下解除合同可不支付任何费用,如果没有足够的证据或理由是无法对抗上述法律法规规定的。

需要强调的是,这里提到的“工资”并不限于劳动者的货币收入,还包括非货币收入、奖金、津贴、福利等整体待遇,即通常所说的应发工资。实际支付的工资不得低于本市规定的基本标准(一般是当地最低工资标准),而扣款和代扣项应符合法律规定并如实从工资中扣除。

根据我国劳动法规定,公司应当提前30天通知劳动者并支付一个月工资的代通知金方可解除劳动合同,如果没有提前通知的应当支付双倍的经济补偿。公司应当为劳动者提供解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于符合领取失业保险金的劳动者,公司应当按照法律法规的规定协助劳动者领取失业保险金。

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