一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

探讨为什么“那些市场上最优秀的人才,我们不招”

来源:三茅网 2023-07-14 18:25 240 阅读

摘要:作为一名专业的人力资源从业者,我们不仅要招聘优秀的人才,更要招聘适合企业的人才。本文将探讨为什么“那些市场上最优秀的人才,我们不招!”

“那些市场上最优秀的人才,我们不招!”

1. 优秀的人才不一定适合企业

优秀的人才在市场上往往备受追捧,但他们并不一定适合企业的文化和发展方向。企业需要的是能够融入企业文化、具备相应技能、并且能够为企业发展做出贡献的人才。所以,作为HR,我们需要综合考虑人才的各个方面,而不是盲目地追求“优秀”。

2. 优秀的人才可能不愿意加入企业

优秀的人才在市场上的竞争非常激烈,他们可能已经在其他企业找到了更好的机会。即使他们愿意加入企业,他们的期望值和要求也很高。如果企业无法满足这些要求,不仅会浪费时间和资源,还会失去其他潜在的人才。

3. 企业需要的是“合适的”人才

企业需要的是适合企业文化、发展方向和工作需求的人才。这种人才可能并不是市场上的“最优秀”,但他们有着适合企业的技能和经验,并且能够为企业做出贡献。所以,企业需要在招聘中注重寻找“合适的”人才,而不是盲目地追求“优秀”。

4. 企业需要的是“未来的”人才

企业需要的不仅是能够胜任现有工作的人才,更需要有未来发展潜力的人才。这种人才可能并不是市场上的“最优秀”,但他们有着自我学习和成长的能力,并且能够适应企业未来的发展需求。所以,企业需要在招聘中注重寻找“未来的”人才,而不是盲目地追求“优秀”。

作为一名专业的人力资源从业者,我们需要综合考虑人才的各个方面,而不是盲目地追求“优秀”。企业需要的是能够融入企业文化、具备相应技能、并且能够为企业发展做出贡献的人才。所以,我们需要在招聘中注重寻找“合适的”和“未来的”人才,这样才能真正为企业的发展贡献力量。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

探讨为什么“那些市场上最优秀的人才,我们不招”

来源:三茅网2023-07-14 18:25
240 阅读

摘要:作为一名专业的人力资源从业者,我们不仅要招聘优秀的人才,更要招聘适合企业的人才。本文将探讨为什么“那些市场上最优秀的人才,我们不招!”

“那些市场上最优秀的人才,我们不招!”

1. 优秀的人才不一定适合企业

优秀的人才在市场上往往备受追捧,但他们并不一定适合企业的文化和发展方向。企业需要的是能够融入企业文化、具备相应技能、并且能够为企业发展做出贡献的人才。所以,作为HR,我们需要综合考虑人才的各个方面,而不是盲目地追求“优秀”。

2. 优秀的人才可能不愿意加入企业

优秀的人才在市场上的竞争非常激烈,他们可能已经在其他企业找到了更好的机会。即使他们愿意加入企业,他们的期望值和要求也很高。如果企业无法满足这些要求,不仅会浪费时间和资源,还会失去其他潜在的人才。

3. 企业需要的是“合适的”人才

企业需要的是适合企业文化、发展方向和工作需求的人才。这种人才可能并不是市场上的“最优秀”,但他们有着适合企业的技能和经验,并且能够为企业做出贡献。所以,企业需要在招聘中注重寻找“合适的”人才,而不是盲目地追求“优秀”。

4. 企业需要的是“未来的”人才

企业需要的不仅是能够胜任现有工作的人才,更需要有未来发展潜力的人才。这种人才可能并不是市场上的“最优秀”,但他们有着自我学习和成长的能力,并且能够适应企业未来的发展需求。所以,企业需要在招聘中注重寻找“未来的”人才,而不是盲目地追求“优秀”。

作为一名专业的人力资源从业者,我们需要综合考虑人才的各个方面,而不是盲目地追求“优秀”。企业需要的是能够融入企业文化、具备相应技能、并且能够为企业发展做出贡献的人才。所以,我们需要在招聘中注重寻找“合适的”和“未来的”人才,这样才能真正为企业的发展贡献力量。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《不戴套瑜伽教练3》| 少女第一次第1集在线观看| MD传媒破解版APP免费版| 国产又好看的特效大片| 有没有免费看片的软件| 致命女人| 羞答答在线观看免费高清电视剧 | 大学生裸贷| 蜜桃成熟时| 亚州精品无码A片毛片直播间| 绝美儿媳妇苏酥| 站立式插插的正确方法| 久久婷婷五月综合色国产香蕉| 擦边| 极品女教师| 免费观看已满十八岁电视剧中文版.. | 公共场合高潮(H)公交车| 《帐篷里的秘密》动漫| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 《蜜桃成熟时》无删减版| 儿子耕种母亲的田地的收获| 《搬家工人的绝遇》观看 | 女人什么姿势下面最紧 | 女教师被内谢流白浆| 看动漫| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| 《被按摩的人妻4》| 剧烈运动摇床打扑克视频原声| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么| 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子视频| 把女人弄湿后男人的心理变化| 二人努力生猴子免费观看| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 成品PPT网站大片入口| 三男一女免费播放电视剧大全| 《高压监狱2》完整版| 二人努力生猴子免费观看| 《黑人性奴2》免费观看| 美女和老板一起努力做豆浆 | 朋友的妈妈7中字谜| 欧美黑人狂躁日本妞