一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

试用期3天不给工资合法吗

来源:三茅网 2024-02-28 16:34 179 阅读

试用期不给工资是不合法的

首先,根据我国的劳动法,劳动者在试用期内也应该获得工资,并且工资的标准不应该低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期不给工资是不合法的。

其次,根据劳动法的规定,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、实发工资数额等内容。因此,用人单位应当保存相关的记录和凭证,以便在发生争议时能够提供证据。

最后,如果用人单位在试用期内不给劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,并依法进行处理。

总之,试用期不给工资是不合法的行为,用人单位应当遵守相关的法律法规,保障劳动者的合法权益。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

试用期3天不给工资合法吗

来源:三茅网2024-02-28 16:34
179 阅读

试用期不给工资是不合法的

试用期3天不给工资合法吗

首先,根据我国的劳动法,劳动者在试用期内也应该获得工资,并且工资的标准不应该低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期不给工资是不合法的。

其次,根据劳动法的规定,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、实发工资数额等内容。因此,用人单位应当保存相关的记录和凭证,以便在发生争议时能够提供证据。

最后,如果用人单位在试用期内不给劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,并依法进行处理。

总之,试用期不给工资是不合法的行为,用人单位应当遵守相关的法律法规,保障劳动者的合法权益。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
大雷QQ弹弹跳舞| 《妈妈让我戴上避孕套》歌词 | 一阴吞两阳与MACD的关系| 三妻四妾双女免费观看完整版| 彩浸福利| 双男主高干文小说| 老公把舌头放进我B里搅拌| 《女仆教育》动漫第一季| 人犬兽人在线观看免费完整一| 可切换老司机模式浏览器| 韩浸免费浸画在线观看阅读| 无码亚洲一区二区三区| 空姐4免费高清完整版观看| 《军舰上的女兵》法国版完整版| 《熟妇的荡欲》免费看| 美女被咬小头头视频大全| 《你邻居的妻子》电视剧| 高清国产少女免费观看电视剧| 泰坦尼克号演员表| 妈妈我要亲亲你PPT| 宝贝今天可不可以不带小雨伞 | 5人轮换免费观看电视剧最新| 只有一根绳子遮住重要部位| 公司企业文化展示墙| 每当我看到花瓣脱离花蕊慢慢枯萎..| 我穿水K被同桌C出水了H漫画 | 年轻的姐妹2| 《医务室的小秘密》动漫第一季免... | 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 黑人空乘伦理5| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 《办公室高潮秘书2》| 一边做饭一边狂躁的原因分析 | 《欢迎来到!浪荡精灵之森》动漫.. | 后母和子在玉米地之间的寓意| 98在线高清免费观看电视剧狂 | 舒淇与黑人性猛交| 丈夫不在的日子中字头| 麻豆传媒在线观看| 《家访的老师》动漫在线观看