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报告:2023年超四成白领涨薪,近九成被健康困扰

编辑:三茅网 2024-01-24 08:20 972 阅读

中新经纬1月23日电 23日,智联招聘发布的《2023年白领满意度指数调研报告》(以下简称《报告》)显示,44.1%的白领薪资有所上涨。

《报告》指出,2023年中国白领的工作满意度指数为2.72,高于2022年的2.39,但低于2021年的2.91,比2019年(2.38)和2020年(2.36)均有所提高。随着经济回暖复苏,企业发展趋稳向好,白领工作满意度有所上升。

2023年白领对薪酬福利、职位晋升、人际关系和学习培训的满意度均有所提高。其中,白领满意度指数最高的是学习培训,达到3.22,比2022年的2.53有所提升。其次是人际关系、职位晋升,满意度指数分别为2.75、2.49,且分别高于2022年的2.62、2.15。2023年,白领对薪酬福利的满意度最低,仅为2.41,但高于2022年的2.24。

分岗位看,采购岗白领的工作满意度指数为2.91,高于2022年的2.47,排名也较2022年上升一位,跃居第一。同时,该岗位白领对薪酬福利(2.81)、学习培训(3.51)的满意度也排名第一。随着经济发展进入“微利时代”,降本增效成为企业经营普遍需求,采购岗位的重要性进一步提升。

来源:2023年白领满意度指数调研报告

而2022年排名第四的技术岗位(2.44),2023年总体工作满意度指数垫底(2.52),且职位晋升(2.19)、学习培训(2.90)两大细分项排名末位,随着各行业不断推进数字化等新技术,企业技术岗位面临的技能更新压力更大。

分地域看,在排名前十的城市中,新一线城市和二线城市各占据五席。其中,杭州、厦门、苏州分别位于工作满意度前三?!侗ǜ妗诽峒埃幌叱鞘性谇笆腥蔽坏淖纯鲅有?。随着新一线、二线城市的崛起,企业在内部管理、员工培养和激励等方面逐渐缩小与一线城市企业的差距,同时相比一线城市职场竞争压力较小,白领职场体验相对更好。

来源:2023年白领满意度指数调研报告

薪酬是白领们最为看重的“满意度指标”之一。调研数据显示,2023年44.1%的白领薪资有所上涨,占比高于2022年的35.3%,也高于2021年的43.6%。与此同时,降薪白领占比32.3%,比2022年的31.8%、2021年的26.8%更高。19.4%的白领在2023年薪酬原地踏步,与2022年的19%大体一致?!侗ǜ妗啡衔诰赫蛹ち业木没肪诚拢琢煺切浇敌降摹奥硖вΑ蓖瓜?,职场奖优罚劣的功能也更为显性。

《报告》指出,85.1%的白领通过参加培训或学习助力个人的职业发展,占比高于2022年的80.1%。其中,37.4%的白领通过知识付费、在线教育学习,占比与2022年的37.8%旗鼓相当;其次是跟着不同视频平台上的知识博主学习,占比36.3%,向专业博主“学知识”的碎片化形式也成为白领的学习日常。

白领“考证热”也在持续。《报告》显示,42.2%的白领参加了CPA、司法考试、一级建筑师等考证培训,占比最高,且高于2022年的33.4%。其次,38.1%的白领接受了思维模式培训,28.9%的白领学习了写作、绘图、演讲等专业技能,17.5%的白领进行了学历提升,16%学习了沟通管理技巧。随着数字技术在工作中的渗透,13.8%的白领还学习了AI工具使用、大数据分析等数字化技能。

此外,《报告》提到,52.3%的白领感到“睡眠不好,精神不振”,占比最高,其次,36.1%被肠胃问题困扰。此外,颈椎腰椎痛、胖瘦不由人、呼吸道疾病反复发作、视力衰弱等问题,也困扰着广大白领。仅11.4%的白领没有以上问题,这意味着近9成白领都被健康问题困扰。

52.2%的白领早睡早起、定期运动,44.9%健康饮食、减脂瘦身、36.3%滋补保健品不停、34.3%练习正念冥想、21.8%早C晚A,一边作一边养。也有20.1%的白领佛系养生,占比低于2022年的32.9%。总体来看,白领养生积极性不断增强,主动选择更加健康的生活方式。

从不同年龄来看,00后是养生达人,倾向于“吃”出健康。00后是滋补保健品的有力消费群体,40.6%的00后滋补保健品不停,占比高于95后的39.9%、90后的37%、80后的31.5%、70后的30%。同时,00后也是健康饮食的代表,53.4%的00后有健康饮食习惯,占比高于其他各年龄段白领。

《报告》指出,2023年,27.5%的白领全年无休假,高于2022年的26.6%,随着经济的复苏,越来越多白领投入工作中。28.5%的白领在2023年休假1-5天,占比最高,只有6.3%的白领休假达20天以上,占比远低于2022年的18%。(中新经纬APP)

(本文来源中新经纬,如有侵权请联系删除)

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《报告》指出,2023年中国白领的工作满意度指数为2.72,高于2022年的2.39,但低于2021年的2.91,比2019年(2.38)和2020年(2.36)均有所提高。随着经济回暖复苏,企业发展趋稳向好,白领工作满意度有所上升。

2023年白领对薪酬福利、职位晋升、人际关系和学习培训的满意度均有所提高。其中,白领满意度指数最高的是学习培训,达到3.22,比2022年的2.53有所提升。其次是人际关系、职位晋升,满意度指数分别为2.75、2.49,且分别高于2022年的2.62、2.15。2023年,白领对薪酬福利的满意度最低,仅为2.41,但高于2022年的2.24。

分岗位看,采购岗白领的工作满意度指数为2.91,高于2022年的2.47,排名也较2022年上升一位,跃居第一。同时,该岗位白领对薪酬福利(2.81)、学习培训(3.51)的满意度也排名第一。随着经济发展进入“微利时代”,降本增效成为企业经营普遍需求,采购岗位的重要性进一步提升。

来源:2023年白领满意度指数调研报告

而2022年排名第四的技术岗位(2.44),2023年总体工作满意度指数垫底(2.52),且职位晋升(2.19)、学习培训(2.90)两大细分项排名末位,随着各行业不断推进数字化等新技术,企业技术岗位面临的技能更新压力更大。

分地域看,在排名前十的城市中,新一线城市和二线城市各占据五席。其中,杭州、厦门、苏州分别位于工作满意度前三?!侗ǜ妗诽峒?,一线城市在前十中缺位的状况延续。随着新一线、二线城市的崛起,企业在内部管理、员工培养和激励等方面逐渐缩小与一线城市企业的差距,同时相比一线城市职场竞争压力较小,白领职场体验相对更好。

来源:2023年白领满意度指数调研报告

薪酬是白领们最为看重的“满意度指标”之一。调研数据显示,2023年44.1%的白领薪资有所上涨,占比高于2022年的35.3%,也高于2021年的43.6%。与此同时,降薪白领占比32.3%,比2022年的31.8%、2021年的26.8%更高。19.4%的白领在2023年薪酬原地踏步,与2022年的19%大体一致。《报告》认为,在竞争更加激烈的经济环境下,白领涨薪降薪的“马太效应”凸显,职场奖优罚劣的功能也更为显性。

《报告》指出,85.1%的白领通过参加培训或学习助力个人的职业发展,占比高于2022年的80.1%。其中,37.4%的白领通过知识付费、在线教育学习,占比与2022年的37.8%旗鼓相当;其次是跟着不同视频平台上的知识博主学习,占比36.3%,向专业博主“学知识”的碎片化形式也成为白领的学习日常。

白领“考证热”也在持续?!侗ǜ妗废允荆?2.2%的白领参加了CPA、司法考试、一级建筑师等考证培训,占比最高,且高于2022年的33.4%。其次,38.1%的白领接受了思维模式培训,28.9%的白领学习了写作、绘图、演讲等专业技能,17.5%的白领进行了学历提升,16%学习了沟通管理技巧。随着数字技术在工作中的渗透,13.8%的白领还学习了AI工具使用、大数据分析等数字化技能。

此外,《报告》提到,52.3%的白领感到“睡眠不好,精神不振”,占比最高,其次,36.1%被肠胃问题困扰。此外,颈椎腰椎痛、胖瘦不由人、呼吸道疾病反复发作、视力衰弱等问题,也困扰着广大白领。仅11.4%的白领没有以上问题,这意味着近9成白领都被健康问题困扰。

52.2%的白领早睡早起、定期运动,44.9%健康饮食、减脂瘦身、36.3%滋补保健品不停、34.3%练习正念冥想、21.8%早C晚A,一边作一边养。也有20.1%的白领佛系养生,占比低于2022年的32.9%。总体来看,白领养生积极性不断增强,主动选择更加健康的生活方式。

从不同年龄来看,00后是养生达人,倾向于“吃”出健康。00后是滋补保健品的有力消费群体,40.6%的00后滋补保健品不停,占比高于95后的39.9%、90后的37%、80后的31.5%、70后的30%。同时,00后也是健康饮食的代表,53.4%的00后有健康饮食习惯,占比高于其他各年龄段白领。

《报告》指出,2023年,27.5%的白领全年无休假,高于2022年的26.6%,随着经济的复苏,越来越多白领投入工作中。28.5%的白领在2023年休假1-5天,占比最高,只有6.3%的白领休假达20天以上,占比远低于2022年的18%。(中新经纬APP)

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