劳动法合同38条
来源：三茅网
2024-01-15 16:19
286 阅读
劳动法合同38条
用人单位违反劳动合同法的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的情形包括但不限于以下几种：
1. 违反劳动合同的订立
用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费等行为，均属于违反劳动合同的订立。
2. 违反劳动合同的履行
用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，如随意变更劳动合同条款，随意解除劳动合同等行为，均属于违反劳动合同的履行。
3. 违反劳动合同的解除
用人单位违反解除劳动合同的规定，如未提前通知劳动者，未支付经济补偿等行为，均属于违反劳动合同的解除。
4. 违反劳动报酬、劳动保护和社会保险福利
用人单位未按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬、提供劳动保护或者提供社会保险福利，均属于违反劳动报酬、劳动保护和社会保险福利的规定。
在以上情形中，如果用人单位存在违法行为，给劳动者的权益造成了损害，应当承担赔偿责任。同时，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以根据具体情况，确认劳动合同的部分无效，并依法对受害方进行赔偿。
在实际工作中，劳动者应当认真遵守劳动纪律和职业道德，认真履行劳动合同约定的义务，同时要注意维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总之，遵守劳动法律法规是每个用人单位和劳动者应当遵守的基本准则。只有双方都遵守了这些规定，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
