在劳动法中，劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定事实，致使劳动合同法律效力消灭，从而劳动关系消灭的现象。那么，劳动合同终止的条件有哪些呢？下面我们将从以下几个方面进行探讨。

一、劳动合同期满的

这是最常见的劳动合同终止情形。当劳动合同约定的合同期限届满，双方劳动关系即告终止。这种情况通常由合同中约定的条款决定。如果双方愿意继续保持劳动关系，可以续签劳动合同。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

当劳动者达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇时，原劳动合同自然终止。这是因为在社会保障制度下，劳动者已开始享受养老保障，其劳动力供给能力已大幅度下降，继续在单位工作已不符合常理。当然，如果劳动者要求继续为单位提供劳动，并经单位同意的，则可以重新签订劳动合同。

三、劳动者死亡的

如果劳动者因病或者非因工死亡，其遗属可以依法享受丧葬补助金和抚恤金。此时，原劳动合同因劳动者的消失而终止。当然，如果单位给予的待遇高于或等于国家法定标准，则应遵守双方约定的标准。

四、用人单位被依法宣告破产的

当用人单位被依法宣告破产时，其所有的资产和负债将进行清算，并以清算所得清偿职工工资和劳动保险费用。此时，用人单位与所有劳动者之间的劳动合同均告终止。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

当用人单位因上述原因而终止营业时，其所有资产和负债将进行清算，以偿还职工工资和劳动保险费用以及依法应当缴纳的社会保险费用。在此情况下，用人单位与所有劳动者之间的劳动合同均告终止。

六、因不可抗力致使劳动合同无法履行的

不可抗力是指人力所不可抗拒的力量，如自然灾害、战争等导致劳动合同无法继续履行时，劳动合同可以终止。

以上是常见的劳动合同终止条件。除了上述原因外，还可能有其他一些情况会导致劳动合同的终止，比如法律、法规变化导致原劳动合同无法继续履行等。在遇到这些情况时，用人单位和劳动者应当根据实际情况进行协商，达成新的协议或者按照国家有关法律法规处理相关问题。

此外，值得注意的是，劳动合同的终止应当符合国家有关法律、法规的规定，不得损害国家和社会的公共利益。同时，对于劳动者的权益，应当依法予以保障，不得随意解除劳动合同或者降低劳动者的待遇。因此，在处理劳动合同终止问题时，应当综合考虑各种因素，确保双方权益的平衡。