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多久不签劳动合同要支付双倍工资

来源:三茅网 2024-01-10 16:20 200 阅读

在实际工作中,用人单位和劳动者建立劳动关系后,需要在一定的时间内签订劳动合同。如果不签订劳动合同,根据不同的情况,可能会涉及到双倍工资的支付问题。本文将介绍多久不签劳动合同需要支付双倍工资的相关内容。

一、劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当在一个月内订立书面劳动合同。未在规定期限内签订书面劳动合同的,应当承担相应的法律责任。具体来说,用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资的计算期限

根据劳动法的规定,未签订书面劳动合同的双倍工资计算期限一般为用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日。具体计算方法为:

1. 用工之日起满一个月后的次日至十五日期间,按照双倍的标准支付工资。

2. 用工之日起满一年前的双倍工资,应当视为额外支付的工资。

3. 未签订书面劳动合同超过一年的,视为已订立无固定期限劳动合同。

三、不同情况的处理

1. 劳动者主动提出签订劳动合同:根据劳动法的规定,劳动者可以主动提出签订劳动合同。如用人单位在接到劳动者提出的签订书面合同的申请后未作出明确答复的,也属于用人单位没有与劳动者签订书面合同,此时应视为双方之间的劳动关系成立,未签订书面合同的责任不在劳动者一方,用人单位应依法向劳动者支付双倍工资。

2. 用人单位变更用人单位法定代表人后未重新签订劳动合同:如果用人单位变更法定代表人后未重新签订劳动合同的,应视为原劳动合同继续有效。但如果原劳动合同中约定了新法定代表人的相关权利和义务的,则应视为双方已经达成新的协议。在这种情况下,用人单位应当按照新的协议内容向劳动者支付双倍工资。

3. 未签订书面合同的续签:如果劳动者与用人单位之间已经签订了定期限的劳动合同或专项合同,在合同到期前用人单位未续签的,此时应视为双方之间的劳动关系仍然有效,但用人单位仍应向劳动者支付双倍工资。

四、其他注意事项

1. 如果劳动者在与用人单位订立书面合同时受到限制,如健康状况、身体残疾等特殊情况导致无法订立书面合同的情况除外。此时用人单位应当及时将具体情况告知劳动者,并在知晓劳动者无法签订书面合同时立即终止用工。终止用工后用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付相应报酬和福利。

2. 如果劳动者已经签订了书面合同,但后来发现其中存在漏洞或争议的,应当及时与用人单位协商修改或补充条款。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议。未经仲裁解决的,劳动者不能依据争议条款向用人单位主张任何权利。

综上所述,未签订书面劳动合同的双倍工资责任并非轻易可以逃脱的法律责任。企业如果未能按时与员工签订书面劳动合同,可能会面临一定的法律风险。因此建议企业应遵守劳动法规定并及时与员工签订书面劳动合同。

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在实际工作中,用人单位和劳动者建立劳动关系后,需要在一定的时间内签订劳动合同。如果不签订劳动合同,根据不同的情况,可能会涉及到双倍工资的支付问题。本文将介绍多久不签劳动合同需要支付双倍工资的相关内容。

多久不签劳动合同要支付双倍工资

一、劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当在一个月内订立书面劳动合同。未在规定期限内签订书面劳动合同的,应当承担相应的法律责任。具体来说,用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资的计算期限

根据劳动法的规定,未签订书面劳动合同的双倍工资计算期限一般为用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日。具体计算方法为:

1. 用工之日起满一个月后的次日至十五日期间,按照双倍的标准支付工资。

2. 用工之日起满一年前的双倍工资,应当视为额外支付的工资。

3. 未签订书面劳动合同超过一年的,视为已订立无固定期限劳动合同。

三、不同情况的处理

1. 劳动者主动提出签订劳动合同:根据劳动法的规定,劳动者可以主动提出签订劳动合同。如用人单位在接到劳动者提出的签订书面合同的申请后未作出明确答复的,也属于用人单位没有与劳动者签订书面合同,此时应视为双方之间的劳动关系成立,未签订书面合同的责任不在劳动者一方,用人单位应依法向劳动者支付双倍工资。

2. 用人单位变更用人单位法定代表人后未重新签订劳动合同:如果用人单位变更法定代表人后未重新签订劳动合同的,应视为原劳动合同继续有效。但如果原劳动合同中约定了新法定代表人的相关权利和义务的,则应视为双方已经达成新的协议。在这种情况下,用人单位应当按照新的协议内容向劳动者支付双倍工资。

3. 未签订书面合同的续签:如果劳动者与用人单位之间已经签订了定期限的劳动合同或专项合同,在合同到期前用人单位未续签的,此时应视为双方之间的劳动关系仍然有效,但用人单位仍应向劳动者支付双倍工资。

四、其他注意事项

1. 如果劳动者在与用人单位订立书面合同时受到限制,如健康状况、身体残疾等特殊情况导致无法订立书面合同的情况除外。此时用人单位应当及时将具体情况告知劳动者,并在知晓劳动者无法签订书面合同时立即终止用工。终止用工后用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付相应报酬和福利。

2. 如果劳动者已经签订了书面合同,但后来发现其中存在漏洞或争议的,应当及时与用人单位协商修改或补充条款。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议。未经仲裁解决的,劳动者不能依据争议条款向用人单位主张任何权利。

综上所述,未签订书面劳动合同的双倍工资责任并非轻易可以逃脱的法律责任。企业如果未能按时与员工签订书面劳动合同,可能会面临一定的法律风险。因此建议企业应遵守劳动法规定并及时与员工签订书面劳动合同。

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