工伤认定要什么手续
工伤认定是处理工伤事故中非常重要的一环，它涉及到工伤保险制度的实施和保护劳动者的合法权益。在进行工伤认定时，需要按照一定的手续和程序进行，以确保认定过程的公正、公平和合法。下面将详细介绍工伤认定的手续和流程。
一、准备相关材料
首先，需要准备相关的证明材料，包括：
1. 工伤事故报告书：报告书应由事故现场目击者或知情人填写，内容包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况等。
2. 医疗证明：受伤职工的医疗证明材料，包括住院病历、门诊病历、X光片、CT片、诊断报告等。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 其他相关材料：如事故现场照片、视频、证人证言等。
这些材料需要事先准备好，以便在工伤认定过程中提供给相关部门。
二、提交申请
准备好相关材料后，需要向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。该申请通常包括以下内容：
1. 工伤认定申请表：表格需填写受伤职工的相关信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码等。
2. 工伤事故报告书：已在第一部分提到。
3. 医疗证明：已在第一部分提到。
4. 劳动关系证明及其他相关材料：已在第一部分提到。
5. 申请人身份证明及复印件：如受伤职工或其直系亲属提交申请时需提供。
三、接受审核与调查
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如有需要，会进行调查取证，以确保材料的真实性和准确性。这个过程中，受伤职工或其直系亲属应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，并提供相关材料。
四、作出工伤认定决定
劳动保障行政部门在完成审核和调查后，会作出工伤认定决定。该决定书将载明受伤职工是否属于工伤或非工伤，并载明相关事项。如认定为工伤，受伤职工将依法享受相应的工伤保险待遇；如认定为非工伤，受伤职工可依法向用人单位主张赔偿。
五、送达与执行
工伤认定决定作出后，劳动保障行政部门会将决定书送达给受伤职工或其直系亲属，以及相关单位和个人。被认定为工伤的职工将享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残待遇等。同时，其他相关单位和个人也将根据法律和合同约定承担相应的责任和义务。
工伤认定是处理工伤事故的重要环节，涉及到劳动者的权益保护和用人单位的责任承担。在进行工伤认定时，需要按照一定的手续和程序进行，确保认定过程的公正、公平和合法。同时，受伤职工或其直系亲属应积极配合劳动保障行政部门的审核、调查等工作，并提供相关材料，以保障自己的合法权益。
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