不发工资可以解除劳动合同吗
来源：三茅网
2023-12-29 15:59
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摘要：不发工资可以解除劳动合同，但需要符合相关法律规定。用人单位拖欠农民工工资、不具备合法经营资格的单位招用农民工、使用个人或未取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工等情况，需要清偿工资并依法进行追偿。用人单位允许个人或单位以用人单位名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，用人单位需要承担责任。此外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。
不发工资可以解除劳动合同，但需要符合相关法律规定。具体来说，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定等情形，劳动者可以行使单方解除权，解除劳动合同。此外，对于用人单位因生产经营困难、企业转产等原因而需要裁减人员的情况，也需要符合相关法律规定。
在实践中，有些用人单位可能会以不发工资为手段来约束劳动者，但这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位支付工资，如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，通过行政监管手段要求用人单位支付工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商无果的可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也需要了解相关法律法规，掌握解除劳动合同的条件和程序，避免因不了解法律规定而导致的法律风险。
总之，不发工资可以解除劳动合同，但需要符合相关法律规定。劳动者在行使单方解除权时，需要了解自己的权利和义务，同时也需要了解用人单位的违法行为和相应的法律责任。
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