摘要：本文详细介绍了试用期解除劳动合同协议书的撰写过程。首先，协议书中应明确双方基本信息、合同期限、试用期时间等基本要素。其次，详细阐述了试用期解除劳动合同的情形、解除程序、补偿办法、违约责任等条款。同时，针对试用期中用人单位和劳动者可能存在的争议和注意事项，提出了解决方案和应对策略。最后，强调了协议书的法律效力，并提醒双方遵守协议，维护自身权益。

一、协议书基本内容

1. 双方基本信息：在协议书中，应明确用人单位和劳动者的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保信息的真实、有效。

2. 合同期限：协议书中应明确劳动合同的起始时间、合同期限以及试用期时间。

3. 试用期解除情形：应详细列举试用期可以解除劳动合同的情形，如劳动者不符合录用条件、违反公司规章制度、不胜任工作等，确保双方的权利和义务得到明确规定。

二、解除程序

1. 通知期：双方应在协议书中明确试用期解除劳动合同的程序，包括用人单位提前三日通知、支付经济补偿等。

2. 协商与确认：双方应在试用期解除劳动合同之前进行充分协商，确认解除原因和补偿办法等事宜。

三、补偿办法

1. 经济补偿：应根据双方协商一致的意见，确定试用期解除劳动合同的经济补偿标准和金额。

2. 其他补偿：可约定其他形式的补偿，如带薪假期、奖金等。

四、违约责任

在试用期解除劳动合同协议书中，应对违约责任进行明确规定。包括违反保密义务、竞业限制约定、不履行工作职责等情形，以及相应的处罚措施和赔偿责任。

五、法律效力与监督执行

1. 法律效力：试用期解除劳动合同协议书应遵循法律法规，确保其法律效力。双方应认真阅读协议书内容，明确自身权利和义务。

2. 监督执行：协议书一经签署，双方应自觉遵守，并接受用人单位和劳动保障部门的监督执行。对违反协议约定的情况，应依法承担相应的法律责任。

六、总结与建议

1. 总结：试用期解除劳动合同协议书是双方协商一致的结果，应确保其内容合法、合理、可行。通过此协议书，双方能够明确试用期解除劳动合同的情形、程序、补偿办法及违约责任等具体事宜。

2. 建议：签署试用期解除劳动合同协议书时，双方应充分协商、达成共识；协议书一经签署，双方应自觉遵守，维护自身权益；同时，建议用人单位和劳动保障部门加强对协议执行的监督，确保双方权利义务的平衡。

总之，试用期解除劳动合同协议书的撰写至关重要，它关系到双方的权利和义务，也关系到企业的用工稳定和劳动者的职业发展。因此，双方应认真对待，确保协议书的合法、合理、可行。