摘要：在用人单位可以解除劳动合同的情形中，常见的包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害，以及违反法律、行政法规的规定或劳动合同约定的损害劳动者权益等情形。此外，用人单位还可以在特定情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。同时，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

一、用人单位可以解除劳动合同的情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位在招聘员工时，会设定一定的试用期，以观察员工的工作表现。如果在试用期内，经过考核证明员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：员工必须遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，这是维护正常工作秩序的重要保障。如果员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害：员工在工作中必须履行职责，尽职尽责。如果员工严重失职、营私舞弊，导致用人单位利益受到重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

4. 违反法律、行政法规的规定或劳动合同约定的损害劳动者权益：用人单位应当遵守法律、行政法规的规定，同时也应当履行与劳动者签订的劳动合同中约定的义务。如果用人单位违反法律、行政法规的规定或劳动合同约定的内容，损害劳动者的权益，用人单位有权解除劳动合同。

5. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：用人单位在特定情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

二、不得解除劳动合同的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：这是为了?；だ投叩慕】等ㄒ妗?/p>

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：这是为了保护妇女儿童的合法权益。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：这是为了保障劳动者的医疗权益。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：根据相关法律、行政法规的规定，有些情况下，用人单位不得解除劳动合同。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，应当遵守相关法律规定和劳动合同约定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德，尽职尽责地完成工作任务。