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旷工多少天可以解除劳动合同

来源:三茅网 2023-12-28 10:01 281 阅读

摘要:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害,以及违反法律规定的其他情形,用人单位也可以解除劳动合同。

旷工多少天可以解除劳动合同

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。这是根据《事业单位人事管理条例》中的规定,如果工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,严重违反了工作纪律,影响了工作效率,损害了事业单位的形象和利益。在这种情况下,事业单位有权依照内部规定程序,给予相应的纪律处分,甚至解除聘用合同,终止其工作关系。

同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位也可以在特定情形下解除劳动合同。例如,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害,以及违反法律规定的其他情形,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。

当然,解除劳动合同并不是一蹴而就的简单行为,还需要考虑相关法律程序和手续的办理。事业单位在做出解除聘用合同的决定之前,应该充分了解相关法律法规,严格遵守程序规定,避免因此引发不必要的争议和纠纷。

对于劳动者来说,遵守工作纪律和规章制度是保障自身权益的基础。如果因为个人原因违反了工作纪律和规章制度,导致被解除聘用合同或者解除劳动合同,就需要认真反思自己的行为,加强自我约束和管理,避免再次出现类似的情况。

总之,无论是事业单位工作人员还是劳动者,都应该遵守工作纪律和规章制度,认真履行工作职责,维护双方的良好合作关系和稳定工作秩序。

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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。这是根据《事业单位人事管理条例》中的规定,如果工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,严重违反了工作纪律,影响了工作效率,损害了事业单位的形象和利益。在这种情况下,事业单位有权依照内部规定程序,给予相应的纪律处分,甚至解除聘用合同,终止其工作关系。

同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位也可以在特定情形下解除劳动合同。例如,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害,以及违反法律规定的其他情形,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。

当然,解除劳动合同并不是一蹴而就的简单行为,还需要考虑相关法律程序和手续的办理。事业单位在做出解除聘用合同的决定之前,应该充分了解相关法律法规,严格遵守程序规定,避免因此引发不必要的争议和纠纷。

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总之,无论是事业单位工作人员还是劳动者,都应该遵守工作纪律和规章制度,认真履行工作职责,维护双方的良好合作关系和稳定工作秩序。

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