公司调岗不同意被迫离职有赔偿吗
摘要：公司调岗不同意被迫离职有赔偿，具体赔偿标准根据劳动合同法规定执行。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。同时，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司调岗不同意被迫离职是否有赔偿，需要根据具体情况而定。如果用人单位调岗属于劳动合同的约定，且劳动者不同意调岗的理由符合法律规定，可以与用人单位协商或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果用人单位强制要求员工离职，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，并可以要求用人单位承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。同时，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体来说，如果用人单位要求员工调岗，需要与员工协商一致，并且将协商结果书面记录在员工档案中，同时告知员工调岗后的薪资待遇、工作职责等内容，并在劳动合同中注明。如果员工不同意调岗的理由符合法律规定，可以与用人单位协商或者向劳动争议调解委员会申请调解。
如果用人单位强制要求员工离职，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便证明自己的合法权益。同时，可以咨询律师或者劳动仲裁机构了解相关程序和要求。
总之，公司调岗不同意被迫离职是否有赔偿需要根据具体情况而定，建议劳动者在遇到类似情况时及时与用人单位沟通协商，必要时可以向劳动监察部门或律师咨询相关程序和要求。
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