自己离职有经济补偿金吗
摘要：根据《劳动合同法》的规定，符合条件的劳动者在离职时可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算，并应当以货币形式支付给劳动者本人。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明，应当承担相应法律责任。因此，劳动者在离职前应当了解相关法律规定，并积极维护自己的合法权益。
一、经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、符合条件的劳动者可以获得经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，以下情形中符合条件的劳动者可以获得经济补偿金：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
三、经济补偿金的支付方式和时间
经济补偿金应当以货币形式支付给劳动者本人，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金可以在办结工作交接时支付，也可以在解除或者终止劳动合同后一定时间内支付。
四、用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明的处理方法
用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明的，失业人员可以向人力资源保障部门投诉。人力资源保障部门应当责令用人单位出具书面证明；拒不出具的，由人力资源保障部门对用人单位按照每人五千元的标准处以罚款。因用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系的书面证明，导致职工无法享受失业保险待遇的，职工应当享受的失业保险待遇由用人单位承担。
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