自己辞职公司有经济赔偿吗
来源：三茅网
2023-12-26 14:11
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摘要：员工辞职时，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿。此外，如果劳动者违反服务期的约定，或者存在其他违约行为，用人单位也可以要求劳动者支付违约金。经济补偿和赔偿金的计算均以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。
当员工辞职时，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的数额按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，乘以工作年限即可。如果用人单位违反了其他规定，如劳动者的工作时间、劳务派遣管理等，员工还可以要求赔偿。
具体来说，如果用人单位存在以下情况之一，员工可以获得经济赔偿：
1. 用人单位未按照法律规定出具解除或者终止劳动合同的证明，导致员工无法享受失业保险待遇的；
2. 用人单位违反劳动合同的约定，要求劳动者支付违约金等不合理费用的；
3. 用人单位存在其他违法行为，导致员工受到损害的。
在申请经济赔偿时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。用人单位则需要在规定时间内支付赔偿金。
除了经济赔偿外，员工在辞职时还需要注意遵守劳动法律法规，避免违反服务期的约定或者存在其他违约行为，导致用人单位要求劳动者支付违约金等不合理费用。如果劳动者存在上述违约行为，需要承担相应的责任。
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