摘要：文章详细阐述了如何收集和提供不符合录用条件的证据，包括员工表现记录、绩效评估、调查结果、证人证言等相关信息。文章强调了收集和提供证据的重要性，以及如何确保证据的真实性和可靠性。此外，文章还介绍了在处理不符合录用条件的情况时，如何采取合适的措施，以保护公司和员工的权益。

一、引言

在招聘过程中，企业往往会设定一些录用条件，以评估求职者是否符合职位的要求。然而，有时候员工入职后却发现其所具备的条件与公司的录用条件存在差异。为了保护公司和员工的权益，收集和提供不符合录用条件的证据就显得尤为重要。本文将详细介绍如何收集和提供此类证据，并确保其真实性和可靠性。

二、收集证据

收集不符合录用条件的证据可以从多个渠道进行，如员工的表现记录、绩效评估、调查结果以及证人证言等。在收集证据时，需要遵循以下原则：

1. 全面性：确保收集到的证据覆盖员工在职期间的表现，以便全面反映员工的实际能力。

2. 客观性：选择的证据应该是客观存在的，避免主观臆断或猜测。

3. 及时性：在证据失去时效之前及时收集和保存，以备不时之需。

具体而言，以下几种类型的证据可能会对企业提供参考：

1. 员工表现记录：包括日常的工作日志、项目进度报告、客户服务满意度等。

2. 绩效评估：过去的绩效评估结果可以为不符合录用条件的情况提供参考。

3. 调查结果：如纪律调查、违规行为调查等，这些调查结果可能涉及到不符合录用条件的证据。

4. 证人证言：如果有其他员工或第三方证人可以证明员工不符合录用条件的情况，可以考虑收集他们的证词。

三、提供证据的方式

在提供不符合录用条件的证据时，需要遵循相关法律法规，确保证据的真实性和可靠性。通常可以通过以下方式提供证据：

1. 书面形式：如报告、表格、数据等，这些证据应清晰地说明员工不符合录用条件的情况。

2. 视频或音频形式：如果涉及到违规行为或违纪行为，可以通过录音录像设备记录相关证据。

3. 证人证言：如果有合适的证人可以证明员工不符合录用条件的情况，可以邀请他们出庭作证。

四、处理不符合录用条件的情况

在收集和提供不符合录用条件的证据后，企业需要采取合适的措施来处理这种情况。首先，需要评估不符合录用条件的程度和影响，然后根据具体情况采取相应的措施，如警告、纪律处分、解除劳动合同等。在处理过程中，需要注意以下几点：

1. 合法性：企业应当遵守相关法律法规，确保处理过程合法合规。

2. 沟通：与员工进行充分的沟通，解释不符合录用条件的情况，并听取员工的意见和申辩。

3. 保护隐私：在处理过程中，应当尊重员工的隐私权，避免泄露员工的个人信息。

4. 记录：对处理过程和结果进行记录，以备日后查阅。

总之，收集和提供不符合录用条件的证据是保护公司和员工权益的重要手段。通过全面收集证据、以合法合规的方式提供证据以及采取适当的处理措施，企业可以确保处理过程公正、公平、合法。