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这么巧!“五一假期”遇“五四”,会多放假吗?加班工资翻倍不?

人力学苑 2023-12-19 16:19 275 阅读

【导读】五一即将到来,而且是长假五天哦!今年的五一直接撞到五四,按理说精神小伙们青年节也有半天假期。那青年节加班费和调休需要叠加吗?今年特殊的五一拼假加班工资怎么算呢?

“五一”假期遇“五四”

加班费怎么算?

No.1

双节重叠加班费调休不增加

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,14至28周岁的青年在青年节是可放假半天。“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加

No.2

青年节上班没有加班费

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,14至28周岁的青年在青年节可放假半天

青年节属于“部分公民放假日”

全国年节及纪念日可分为三类——

●全体公民放假的节日

●部分公民放假的节日及纪念日

●少数民族习惯的节日

青年节属于第二种,即部分公民放假的节日。

■这类节日,工资发放具体情况要具体分析

工资发放:具体情况具体分析

情况1:单位给你放半天假了

休假的半天,工资照发!

情况2:单位没给你放这半天假

没有额外加班工资!

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资

情况3青年节正逢双休日

不能补休!

No.3

“五一”小长假加班费这样算

5月1日劳动节为法定休假日

如果用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

5月2日、3日、4日、5日

如果用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资;如果不给调休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资

— END —

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

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【导读】五一即将到来,而且是长假五天哦!今年的五一直接撞到五四,按理说精神小伙们青年节也有半天假期。那青年节加班费和调休需要叠加吗?今年特殊的五一拼假加班工资怎么算呢?

“五一”假期遇“五四”

加班费怎么算?

No.1

双节重叠加班费调休不增加

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,14至28周岁的青年在青年节是可放假半天。“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加

No.2

青年节上班没有加班费

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,14至28周岁的青年在青年节可放假半天

青年节属于“部分公民放假日”

全国年节及纪念日可分为三类——

●全体公民放假的节日

●部分公民放假的节日及纪念日

●少数民族习惯的节日

青年节属于第二种,即部分公民放假的节日。

■这类节日,工资发放具体情况要具体分析

工资发放:具体情况具体分析

情况1:单位给你放半天假了

休假的半天,工资照发!

情况2:单位没给你放这半天假

没有额外加班工资!

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资

情况3青年节正逢双休日

不能补休!

No.3

“五一”小长假加班费这样算

5月1日劳动节为法定休假日

如果用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

5月2日、3日、4日、5日

如果用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资;如果不给调休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资

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