1

准确表达“解除劳动合同”的意思

“解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。

还有一点要注意，一定不能与“终止”混淆。有些HR朋友不注意，一不小心套用“终止劳动合同”的协议范本，或者本身就不区分“终止”与“解除”，这可能直接导致解除行为的无效。

2

约明协商一致解除的提出方

在协商一致解除案例中，大多是因用人单位提出而协商解除，有些情况下也有劳动者提出而协商解除。提出人不同，不会影响劳动合同解除的效果，但决定用人单位是否支付解除劳动合同经济补偿、支付金额以及劳动者能否领取失业金，因此该协商解除的提出方至关重要。在拟定解除协议时要充分考虑经济补偿的金额比法定标准高低、员工取得失业金的意愿等因素，并结合事实情况进行约定。有些情况下，约定提出的一方与实际提出方并不一致，这就需要用人单位要充分考虑约定某一方的利弊。

3

约定劳动合同解除的具体日期或时间

协商一致解除劳动合同情况下，解除时间有两种情形：

一种是双方签署解除协议时劳动合同即解除；

另一种情形是签署解除协议后的某个时间点（或某个期限后）双方劳动合同解除。

4

工资支付截止日、社会保险、

住房公积金缴纳截止月份

鉴于双方协商一致解除了劳动合同，双方通常约定最后工作日，但是工资支付的最后日期可能与最后工作日不同，建议约定明确，具体到日。社保和公积金缴到哪个月份也要约定清楚。如果双方商定用人单位在解除后仍要缴纳一段时间社保或公积金，则双方要对社保和公积金的单位承担部分和个人承担部分分别约定清楚，由谁承担，怎么支付。

5

关于年休假、奖金、提成奖金等事项

作出安排

这几项通常是解除劳动合同时经常发生争议的事项，年休假如未提前安排，则在此约明补偿金额；年度奖金是否支付，情况如何。提成奖金问题相对复杂，需双方约定奖金支付规则。

6

无争议或弃权条款

这是解除协议中又一关键点。这一条款的表达方式可以灵活处理，但最终一句话不可少，“本协议签署后，除履行本协议约定事项外，双方再无其他争议”。这里有一点提示，因为即使有这样一个总括性条款，员工在签署后还是会想起来有些什么事情没有了结清楚找到公司，因此，建议在此处可以尽量列出没有争议的具体项目。

7

交接时间和方式

在员工离职后，交接的重要性通常会体现出来；如果交接不到位，会给后续的接手人工作造成很多麻烦。因此，在《协议书》中一定要写明交接时限、指定交接人、交接内容和交接方式等等。一般用人单位有交接制度和流程，可以约定按交接流程办理。如果有特殊需要交接的事项，则要清晰约定具体交接方式、要求和交接时间。

8

竞业限制义务启动

如双方签订了竞业限制协议，则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求和竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等要再次做出说明。即使竞业限制协议约定很清楚，最好此处也要重点提示。有必要，也可以另行签署文件。如果之前双方没有签署竞业限制协议，此时也可以就竞业限制事宜进行协商和约定。

9

保密义务和不侵犯利益约定

这里的保密，一方面是合同履行期间获取商业秘密信息的保密责任的重申，另一方面是关于本次协商解除及《协议书》内容作为保密事项，要求劳动者保密。

同时，在协议中，通常也要求员工不进行有损用人单位相关名誉和利益的行为。

除上述重点内容外，解除协议书中通常还约有主体条款、离职手续条款、协议生效条款、协议语言文本条款等一般条款。除此，如双方还有就特殊事项的约定，则需要具体问题具体分析。